看熱訊：入職三小時受傷算不算工傷
入職當(dāng)天就受傷，但公司卻否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，勞動者該如何維權(quán)？近日，廈門市同安區(qū)人民法院發(fā)布了這樣一起案件，提醒廣大單位和求職者注意。
公司抗辯:
未用工，三小時是面試時間
(資料圖片僅供參考)
2022年4月21日，張某到廈門某公司門口咨詢應(yīng)聘事宜，招聘中介公司讓張某先體檢。體檢后，招聘中介公司打電話讓張某于2022年4月23日報到。4月23日8:00，張某在門衛(wèi)處登記后進(jìn)入該公司，并于當(dāng)天11時左右離開該公司。
張某說，他進(jìn)入公司后就簽署了勞動合同，雙方約定底薪2030元，按計件結(jié)算工資，工時為5天8小時制。簽署勞動合同后，他進(jìn)入車間工作。“當(dāng)時，車間組長讓我拿產(chǎn)品到靠近墻壁的打磨臺打磨。沒想到，在工作過程中我不小心被凳子絆倒受傷，和車間組長說明情況后，我就離開公司去醫(yī)院治療了?！?/p>
事后，張某因與廈門某公司就確認(rèn)勞動關(guān)系、申請工傷認(rèn)定等事宜未能達(dá)成一致意見，遂將該公司訴至法院，請求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。
廈門某公司說，他們確實是委托中介公司對外招聘，但公司尚未用工，與張某不存在勞動關(guān)系。4月23日早上只是對張某進(jìn)行面試。
還原現(xiàn)場:
勞動者證明曾進(jìn)入車間并工作
雙方各執(zhí)一詞，且就案件事實均未能提供充分證據(jù)予以證明。庭審后，承辦法官遂組織雙方當(dāng)事人到廈門某公司廠區(qū)，由張某現(xiàn)場陳述、還原入職及受傷過程。在廠區(qū)內(nèi)，張某不僅能準(zhǔn)確指出簽署勞動合同時所在的辦公室，在現(xiàn)場也確實有多份廈門某公司的空白勞動合同。張某還帶大家前往公司車間，在講述車間內(nèi)的布局、工序、工作內(nèi)容等細(xì)節(jié)時與他在庭審時陳述一致，也能準(zhǔn)確指出洗手間所在位置。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，張某在現(xiàn)場實地勘察過程中能準(zhǔn)確還原入職當(dāng)天的全過程，足以證明其曾進(jìn)入車間并投入工作。
根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）的規(guī)定，張某與廈門某公司符合勞動者與用人單位的主體資格。張某的陳述、舉證及現(xiàn)場勘察的情況足以證明雙方達(dá)成了建立勞動關(guān)系的合意，并于入職后已按廈門某公司的要求進(jìn)入廈門某公司生產(chǎn)車間開始工作。故法院依法認(rèn)定張某與廈門某公司于張某受傷當(dāng)日（2022年4月23日）存在勞動關(guān)系。
（來源：陜西工人報 譚心怡）
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