巾幗風(fēng)采｜科學(xué)島上“種太陽”
【巾幗風(fēng)采】
原標(biāo)題：黃素貞和她的團(tuán)隊(duì)將極限質(zhì)量要求嚴(yán)格落實(shí)到“人造太陽”的每一項(xiàng)科技攻關(guān)和每一道操作工序上——（引題）
(相關(guān)資料圖)
科學(xué)島上“種太陽”（主題）
工人日報-中工網(wǎng)記者 陳華 通訊員 施院生
403秒！中國“人造太陽”再獲重大突破！
4月12日21時，中國科學(xué)院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院全超導(dǎo)托卡馬克核聚變實(shí)驗(yàn)裝置（EAST）控制大廳內(nèi)一片沸騰，403秒穩(wěn)態(tài)長脈沖高約束模式等離子體運(yùn)行，創(chuàng)造了有著“人造太陽”之稱的托卡馬克裝置高約束模式運(yùn)行新的世界紀(jì)錄。
在安徽合肥，人們習(xí)慣將中國科學(xué)院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院所在的地方稱為科學(xué)島?！叭嗽焯枴彼⑿率澜缂o(jì)錄的消息一次又一次從這座科學(xué)島上傳出。
作為合肥物質(zhì)科學(xué)研究院等離子體所綜合辦主任，也是“人造太陽”大科學(xué)工程質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，黃素貞和她的團(tuán)隊(duì)一起見證了這里的每一個歷史瞬間。他們與科學(xué)島上的科學(xué)家、技術(shù)人員和一線操作人員一起“種太陽”，一起看著“小太陽”不斷突破自我、茁壯成長。
黃素貞在EAST控制大廳查看實(shí)驗(yàn)運(yùn)行控制情況。受訪者供圖
“走，我們?nèi)ガF(xiàn)場”
像“人造太陽”這樣的重大項(xiàng)目，質(zhì)量管理十分“苛刻”。將極限的質(zhì)量要求嚴(yán)格落實(shí)到“人造太陽”的每一項(xiàng)科技攻關(guān)、每一個建設(shè)環(huán)節(jié)和每一道操作工序上，這就是黃素貞和她的質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)最重要的職責(zé)。
曾擔(dān)任超導(dǎo)線圈上導(dǎo)體與冷質(zhì)輸運(yùn)管焊接項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的衛(wèi)靖用“痛苦、折磨”來形容將一個實(shí)驗(yàn)做千遍萬遍的感受。這也是黃素貞和團(tuán)隊(duì)成員的共同感受。
“參與焊接的兩種導(dǎo)管壁厚僅為2毫米，溫度過低焊不透，溫度過高可能損傷比頭發(fā)絲還細(xì)的超導(dǎo)線，一旦失誤就可能使價值上億元的磁體報廢?！毙l(wèi)靖說，沒有什么可以確保零失誤，只有通過成百上千次實(shí)驗(yàn)、分析總結(jié)、形成規(guī)范的操作流程，才能確保萬無一失。
黃素貞告訴記者，托卡馬克裝置運(yùn)行工況嚴(yán)峻，造價昂貴，有的部件一旦安裝，幾乎終身不能維修和更換。質(zhì)量等級要求如此之高，質(zhì)量管理過程不得不超乎尋常。
在EAST改造中，曾有一個過程超差沒有被記錄。項(xiàng)目組成員認(rèn)為這個問題通過后續(xù)工序能夠修正，不會對最終質(zhì)量產(chǎn)生影響。然而，當(dāng)?shù)入x子體所質(zhì)量主管吳皖燕和黃素貞提及這個細(xì)節(jié)，黃素貞立馬拉著她說：“走，我們?nèi)ガF(xiàn)場?！?/p>
在與現(xiàn)場工程師反復(fù)溝通后，他們最終確定了可以確保萬無一失的方案。在黃素貞看來，“質(zhì)量管理講究所有問題如實(shí)追溯和記錄，來不得一丁點(diǎn)馬虎?！?/p>
后來該裝置不斷創(chuàng)造世界紀(jì)錄，與團(tuán)隊(duì)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的質(zhì)量管理密不可分。
2006年，我國與多個國家共同建設(shè)“人造太陽”ITER項(xiàng)目。黃素貞所在的大科學(xué)工程質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)質(zhì)量把控的導(dǎo)體、校正場線圈等核心部件制造任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了100%按進(jìn)度高質(zhì)量產(chǎn)品交付。
不僅會“管”，還要會“理”
“人造太陽”項(xiàng)目集成性高，需要多個團(tuán)隊(duì)緊密配合。“科學(xué)家的思維有時會天馬行空，靈感來了就想立馬實(shí)現(xiàn)?！秉S素貞說，她十分理解科學(xué)家的這種“狀態(tài)”，但這也會給質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)帶來難題。
根據(jù)要求，科學(xué)家開展新項(xiàng)目研究時，需要詳細(xì)進(jìn)行需求分析、設(shè)計(jì)驗(yàn)證和接口確認(rèn)，還要按照流程進(jìn)行詳細(xì)評審，但這些要求有時卻不那么容易執(zhí)行。
有一次，黃素貞團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)設(shè)計(jì)的驗(yàn)證材料不全。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為難地解釋說：“這個課題國際國內(nèi)都很難找到類似經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)比對，設(shè)計(jì)驗(yàn)證很難。”
這件事讓黃素貞和質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)成員很受觸動，促使他們重新思考“管”與“理”的關(guān)系?！按罂茖W(xué)工程的協(xié)同攻關(guān)，如果沒有完整的管理體系就會亂套，但管理不能只是‘管’，我們還要幫助科研人員去‘理’”。
“有規(guī)范按規(guī)范辦，沒規(guī)范我們要幫著建立規(guī)范?！秉S素貞覺得，對于工程項(xiàng)目的質(zhì)量監(jiān)督把控，質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)需要一絲不茍、不容半點(diǎn)偏差，但對于自由探索項(xiàng)目，優(yōu)化管理流程、最大程度保護(hù)創(chuàng)新，同樣重要。
有時，管理人員認(rèn)為技術(shù)人員不合規(guī)，技術(shù)人員卻會覺得是管理人員不懂行，雙方出現(xiàn)分歧在所難免。ITER電源采購包負(fù)責(zé)人高格提到了一件小事。
一次技術(shù)升級，技術(shù)人員剛說出新方案，專家就追問“原來的方案什么樣？”本以為這會難倒技術(shù)人員，沒想到質(zhì)量工程師立刻就把前期項(xiàng)目所有的技術(shù)文檔調(diào)了出來?！笆畮讉€盒子的材料，井然有序，連專家也不得不佩服?！?/p>
共事時間久了，大家彼此都能理解對方的“苦衷”。質(zhì)量管理工作嚴(yán)格并非“找茬”，而是為了共同的目標(biāo)——把“人造太陽”造好。
“這里有我們的事業(yè)”
“質(zhì)量管理是個得罪人的活兒?！秉S素貞說，質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)要敢于站出來說不，這不僅需要勇氣，還需要專業(yè)知識儲備以及溝通協(xié)調(diào)能力。
黃素貞還記得，剛開始做質(zhì)量管理工作時，涉及的工作屬于“高精尖”，專業(yè)學(xué)科領(lǐng)域眾多，快人快語的她在進(jìn)行質(zhì)量檢查時，經(jīng)常被反問到“卡殼”。
喜歡反思的黃素貞說：“我經(jīng)常道歉。”
如果說以前是因?yàn)闃I(yè)務(wù)知識不足而感到抱歉，現(xiàn)在的道歉更多的是因?yàn)榕c人打交道時的態(tài)度。黃素貞認(rèn)為，這是一種與人相處的智慧，“其實(shí)女性做這份工作是有優(yōu)勢的。”
也許是偶然，也許是工作性質(zhì)使然，質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)的60多位核心成員大多都是女性。黃素貞認(rèn)為，在重大課題的質(zhì)量把關(guān)和協(xié)調(diào)溝通中，女性細(xì)膩、耐心、堅(jiān)韌的性格優(yōu)勢與智慧就體現(xiàn)出來了，能為嚴(yán)肅緊張的科研工作提供別樣的溫暖服務(wù)。
“我們的服務(wù)意識，建立在對科研人員的理解上?！秉S素貞說，與管理人員相比，科學(xué)家付出的更多。說起科學(xué)家，黃素貞的聲音提高了一些，“他們?yōu)榱丝蒲惺聵I(yè)付出了畢生心血，是一群純粹的、可愛的人。”
“‘甘于奉獻(xiàn)’在我們這里不是抽象的詞語?！秉S素貞說，她看到了一群優(yōu)秀的院士、科學(xué)家、工程師……拼盡全力為“人造太陽”努力，也看到了“不再那么遙遠(yuǎn)的‘無限能源’”。
不久前，中國科學(xué)院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院“人造太陽”大科學(xué)工程質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)獲得全國五一巾幗標(biāo)兵崗，黃素貞在表彰大會上作為代表發(fā)言。那一天，她特意佩戴了研究所的所徽?！斑@里有我們的事業(yè)，這里也是我們的驕傲?！秉S素貞指著衣服上的徽章說。
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