每日熱點：勞動合同規(guī)定“糾紛不得申請仲裁”，約定有效嗎？
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公司在其預先擬定、對所有入職員工都適用的勞動合同中規(guī)定：“因勞動合同引發(fā)的一切糾紛，只能通過雙方協(xié)商處理，不得申請仲裁?！蔽遗c公司就解除勞動合同發(fā)生勞動爭議后，由于彼此一直協(xié)商未果，我想申請仲裁，但又礙于約定在先而猶豫不決。請問：我究竟能否申請仲裁？
讀者 劉芬芬
劉芬芬讀者：
你可以申請仲裁。
一方面，“不得申請仲裁”的約定違反法律的強制性規(guī)定。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上做出判斷、在權(quán)利義務上做出裁決的一種法律制度。
勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。”即只要屬于對應范圍內(nèi)的勞動爭議，勞動者享有當然的申請仲裁權(quán)，任何人都不得以任何理由、任何方式加以剝奪，其中當然也包括以協(xié)議方式剝奪。你與公司關(guān)于“不得申請仲裁”的約定，無疑與之相違。
而勞動合同法第二十六條第（三）項指出“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”勞動合同無效。另一方面，“不得申請仲裁”屬于格式條款。民法典第四百九十六條、第四百九十七條分別規(guī)定：“格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。”“有下列情形之一的，該格式條款無效：……（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權(quán)利；（三）提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利?！闭驗椤安坏蒙暾堉俨谩眱?nèi)容為公司單方預先擬定、對全體入職員工適用、目的在于排除員工主要權(quán)利，決定了從這一角度上說同樣無效。
江西省興國縣人民法院 顏梅生
