【環(huán)球速看料】界定加班，勞資雙方應(yīng)避開哪些誤區(qū)
現(xiàn)實中，一些用人單位往往會以未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班、規(guī)章制度已禁止加班，來規(guī)避承擔(dān)加班的法律責(zé)任。而一些勞動者也往往認(rèn)為只要有加班行為、只要有超時記錄，就構(gòu)成加班。其實，這都是誤區(qū)。
誤區(qū)一：領(lǐng)導(dǎo)拒不審批，就可以否認(rèn)加班
【案例】 一家公司因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，曾多次要求員工加班，但年底期望能獲得加班費的大家卻傻眼了，因為公司以事前未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班、事后主要領(lǐng)導(dǎo)又不同意審批為由否認(rèn)加班。公司真的可以否認(rèn)嗎？
(資料圖片僅供參考)
【點評】公司不得否認(rèn)加班。加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，員工根據(jù)用人單位的安排，在正常工作日延長工作時間或雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，且核心在于用人單位安排、員工確已額外付出勞動。結(jié)合本案，正因為員工加班是基于公司的安排，且員工加班的事實客觀存在，決定了不管公司主要領(lǐng)導(dǎo)事前、事后是否同意審批，都意味著加班已經(jīng)成立。公司主要領(lǐng)導(dǎo)拒不審批的目的不乏規(guī)避支付加班工資的法定義務(wù)，必將損害員工的合法權(quán)益。
誤區(qū)二：按規(guī)章制度辦理，就可以否認(rèn)加班
【案例】一家公司的規(guī)章制度中規(guī)定：因公司需要延長工作時間，一律不算加班。在沒有經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，也沒有與工會或職工代表平等協(xié)商確定的情況下，可以依據(jù)規(guī)章制度否認(rèn)員工加班嗎？
【點評】 公司不得否認(rèn)加班。勞動合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”正因為公司的規(guī)章制度，涉及員工有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等合法的切身利益，卻沒有履行相關(guān)程序，且嚴(yán)重違反國家關(guān)于加班、加班工資支付的相關(guān)規(guī)定，決定了對全體員工沒有約束力。
誤區(qū)三：只要有加班行為，就可要求支付加班費
【案例】 鐘女士從公司離職時，要求支付任職兩年來共計23天的加班費。公司雖認(rèn)可鐘女士偶爾有過加班，但以鐘女士不能證明具體時間、實際天數(shù)、加班內(nèi)容為由拒絕。
【點評】 鐘女士不得索要加班費?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在做出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！闭驗殓娕坎荒芘e證證明具體加班事實，決定了其應(yīng)承擔(dān)不利后果。
誤區(qū)四：只要有超時記錄，就可以得加班費
【案例】 因為生產(chǎn)需要，郭女士所在的公司要求其周一、周二各加班3小時。但在接下來的幾天，郭女士大多休息。那么，在當(dāng)周總上班時間只有30小時的情況下，郭女士能以有過超時記錄而索要加班費嗎？
【點評】 郭女士不得索要加班費。關(guān)于加班的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法和《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》以及《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》等相關(guān)規(guī)定進行認(rèn)定。即：年工作日為250天，即365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）；季工作日62.5天，即250天÷4季；月工作日為20.83天，即250天÷12月；職工每日工作8小時、每周工作40小時。與之對應(yīng)，雖然郭女士周一、周二各加班3小時，但因該周上班只有30小時而不得認(rèn)為是加班。
（顏梅生 作者系江西省興國縣人民法院法官）
