當前簡訊:找工作當心陷阱，空白合同千萬不能簽
從應(yīng)聘、入職、工作到離職，康樂成（化名）在職的10個多月一直在公司上班。期間，莫說離開北京，就連公司他都未離開過。然而，當因照顧家中病重的老母親數(shù)次請假未獲批準，他提出辭職并索要未簽訂書面勞動合同的二倍工資時，公司不但拿出簽字蓋章的正式勞動合同，還聲稱他并非本單位職工。因為，按照合同上加蓋的公章，他屬于山東一家企業(yè)的職工。這一下，把他弄蒙了！
冷靜一想，康樂成知道了其中的原因。原來，他在入職時在公司提供的空白勞動合同上簽了自己的名字，之后公司以收回去加蓋公章為名未再返還給他。豈料，在合同上蓋章的竟是外地一家企業(yè)。由此，他也明白了公司為什么多次主動出具臨時入廠證、在職證明，證明他系本單位職工的身份。
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既然如此，公司為什么還要給康樂成發(fā)放工資、繳納社保呢？公司的解釋是誤把他當成自己的職工了。結(jié)合公司在仲裁庭審時的主張及銀行交易記錄等證據(jù)，二審法院于8月17日終審判決確認雙方存在4個月的勞動關(guān)系。經(jīng)核算，公司應(yīng)向康樂成給付3個月的二倍工資差額14080.84元。
空白合同簽上姓名 用人單位意外變更
看到公司發(fā)布的招聘啟事，康樂成按照要求參加了筆試、面試，最終被公司錄用。2020年8月15日入職時，工作人員匆匆忙忙讓他在一份空白勞動合同上簽上自己的名字，然后就收回去加蓋公章。自此之后，他未再見到這份勞動合同。為了進出公司方便，公司為他開具了在職證明、社保權(quán)益記錄及臨時入場證等，以證明雙方存在勞動關(guān)系，其系本單位職工。期間，他多次向公司索要勞動合同原件，公司以各種理由予以拒絕。
2021年6月28日，康樂成因家中母親病重請假，公司不予批準。于是，他決定離開公司，同時要求公司交還勞動合同。經(jīng)多次交涉無果，他向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。在該機關(guān)督促下，公司向他交還了勞動合同?？墒牵摵贤系挠萌藛挝徊皇枪?，而是在合同上加蓋公章的山東一家企業(yè)。該合同顯示，康樂成從事操作工崗位工作，工作地點在北京，月基本工資2200元，合同期限為2020年8月15日至2022年8月14日。
對此，公司的解釋是，其與山東這家企業(yè)存在外包關(guān)系，康樂成所在崗位由該企業(yè)承包，當年招工是其替該企業(yè)招聘的。公司提交的《服務(wù)外包合同》顯示，公司將項目操作工崗位外包給山東企業(yè)，期限為2020年7月1日至2022年6月30日。
康樂成對他在《勞動合同書》的簽字的真實性認可，對內(nèi)容不認可，稱合同內(nèi)容并非其所寫，其從未聽說過山東這家企業(yè)，亦未接受過該企業(yè)的培訓(xùn)管理，該合同不能反映其與該企業(yè)存在勞動關(guān)系。
康樂成認為，公司采取“偷梁換柱”的方法，在補填信息時悄悄將用人單位變更了。因該行為涉嫌兩家企業(yè)惡意串通，且系以合法形式掩蓋非法目的，根據(jù)《民法典》的規(guī)定應(yīng)屬無效。
職工追討二倍工資 公司難以自圓其說
對于公司的所作所為，康樂成忍無可忍，直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起申請，請求裁決公司向其支付10個月的未簽訂書面勞動合同二倍工資，以及其他費用。
康樂成訴稱，按照《勞動合同法》第3條、第16條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵守合法、自愿、誠實守信原則，勞動合同應(yīng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。然而，公司未這樣做，并以欺騙的方式變更了用人單位，這種做法是違法無效的。從法理上講，無論拿出什么樣的勞動合同，都不能掩蓋雙方存在勞動關(guān)系的事實。
康樂成提交的臨時入廠證顯示，該證件由公司于2020年10月30日辦理。社會保險個人權(quán)益記錄顯示，公司為康樂成繳納了2021年3月至5月期間的社會保險。在職證明顯示，自2020年8月15日至2021年3月4日康樂成在公司，該證明加蓋有公司公章。銀行交易明細顯示，公司為康樂成發(fā)放了2021年3月至5月期間的工資。
公司對臨時入廠證、在職證明的真實性不認可，對其他證據(jù)的真實性認可，對上述證據(jù)的證明目的均不認可，稱其與康樂成不存在勞動關(guān)系，其之所以發(fā)放工資、繳納社保系因誤認為康樂成是本單位職工。其發(fā)現(xiàn)錯誤后，已向案外人進行追償。不過，公司不申請對在職證明的公章進行鑒定。
對于康樂成的仲裁請求，公司主張解除勞動合同發(fā)生在康樂成與山東企業(yè)之間，與其無關(guān)。此外，康樂成提出離職的理由是家里有事，該情形不符合解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付條件。盡管如此，公司仍認可雙方在2021年3月1日至6月28日期間存在勞動關(guān)系。
依據(jù)雙方陳述及在案證據(jù)，2021年12月21日，仲裁裁決確認康樂成與公司在2021年3月1日至6月28日期間存在勞動關(guān)系、公司應(yīng)支付康樂成未簽勞動合同二倍工資差額14080.84元，駁回康樂成的其他仲裁請求。
答辯意見形成自認 公司承擔法律責任
康樂成不服仲裁裁決，向一審法院提起訴訟。
一審法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。
關(guān)于勞動關(guān)系確認問題。2020年8月15日至2021年2月期間，康樂成與山東企業(yè)簽訂勞動合同，并由該企業(yè)發(fā)放工資。勞動合同載明康樂成的工作地點為外包項目，現(xiàn)康樂成僅憑借在職證明不足以證明其與公司在上述期間存在勞動關(guān)系，對康樂成主張其與公司在2020年8月15日至2021年2月28日期間存在勞動關(guān)系的主張，不予支持。
2021年3月1日至2021年6月28日，公司在仲裁時認可其在該段期間與康樂成存在勞動關(guān)系，其亦未就該項仲裁裁決提起訴訟，應(yīng)視為認可仲裁裁決結(jié)果?，F(xiàn)在，在本案庭審中公司推翻仲裁時答辯意見，一審法院不予采信。
關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。本案中，康樂成主張其以公司未與之簽訂勞動合同、未足額繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，但未提供解除勞動關(guān)系的證據(jù)，其所主張的理由亦不符合用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，一審法院對該項訴訟請求不予支持。
關(guān)于平日延時加班工資問題。本案中，康樂成提供的卸貨區(qū)日報為復(fù)印件，無用人單位蓋章或經(jīng)辦人簽字確認，不足以證明其總工作時間超過總標準工作時間，亦不足以證明系在公司強制安排下加班，應(yīng)承擔舉證不能的不利后果，一審法院對康樂成基于上述證據(jù)所主張的加班工資不予支持。
關(guān)于在職期間頂崗報酬以及未足額繳納社保的賠償問題。因這兩項訴訟請求未經(jīng)仲裁前置程序，一審法院對康樂成的這些請求不予處理。
按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)核算，一審法院判決確認雙方在2021年3月1日至6月28日期間存在勞動關(guān)系，公司應(yīng)當向康樂成支付2021年4月1日至6月28日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額14080.84元。
公司不服一審法院判決提起上訴，二審法院經(jīng)審理判決駁回上訴，維持原判。
（據(jù)勞動午報消息 勞動午報記者趙新政）
標簽： 勞動關(guān)系 勞動合同 用人單位
