【天天時快訊】中工網(wǎng)評丨法治護航，讓新業(yè)態(tài)勞動者安心奔跑追夢無憂
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本網(wǎng)評論員 何應洋
近日，江蘇省無錫市人社局、郵政管理局和總工會，在蘇南快遞產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合舉辦無錫市快遞行業(yè)勞動爭議調(diào)解中心揭牌儀式。該中心集預防預警、咨詢指引、調(diào)解仲裁等多功能為一體，通過“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”、“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”等線上線下相結合的方式，提供包括在線申請、遠程調(diào)解、線上開庭、上門指導等全方位、高效能的服務。（據(jù)《江蘇工人報》8月16日報道）
隨著平臺經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，包括快遞小哥在內(nèi)的新就業(yè)形態(tài)勞動者，已成為我國勞動力大軍的重要組成部分。與標準就業(yè)有所不同，新就業(yè)形態(tài)因其門檻低、容量大、自由度高、靈活性強等特點，提供了大量就業(yè)崗位，已成為當下吸納就業(yè)的一大“蓄水池”。在快速發(fā)展的同時，新就業(yè)形態(tài)也暴露出一些勞動者權益保障方面的短板，平臺企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者之間的爭議糾紛呈多發(fā)頻發(fā)態(tài)勢。
如何創(chuàng)新勞動爭議糾紛解決機制，成為眼下保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權益的當務之急。去年人社部等八部門印發(fā)的《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》曾明確提出，各級法院和勞動爭議調(diào)解仲裁機構要加強勞動爭議辦案指導，暢通裁審銜接，根據(jù)用工事實認定企業(yè)和勞動者的關系，依法依規(guī)處理新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益案件；各類調(diào)解組織、法律援助機構及其他專業(yè)化社會組織，要依法為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供更加便捷、優(yōu)質(zhì)高效的糾紛調(diào)解、法律咨詢、法律援助等服務。
這些要求能不能落地見效，需要基層的實踐探索和積極創(chuàng)新。無錫快遞行業(yè)勞動爭議調(diào)解中心的成立，無疑是一個務實之舉。據(jù)報道，該中心自5月份試運行以來，已成功調(diào)解30人以上的集體勞動爭議2起、普通勞動爭議20多起，在維護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益、促進平臺經(jīng)濟健康發(fā)展方面發(fā)揮了積極作用。
作為我國經(jīng)濟社會生活中不可或缺、不容小覷的新生力量，新就業(yè)形態(tài)勞動者不僅需要全社會尊重他們的辛勤勞動，給予他們應有的社會榮光。同時，他們更希望在自身合法權益受到不法侵害時，有法治的加持和護航，讓申訴有門、維權有路、有地方去說理。無錫市快遞行業(yè)勞動爭議調(diào)解中心的成立，不僅為化解快遞行業(yè)勞動爭議提供了一個全新、高效、便捷的平臺，同時也為維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益、構建新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關系，探索了經(jīng)驗，提供了樣本。
期待更多類似權益保障平臺的建立和涌現(xiàn)，并復制推廣到外賣小哥、網(wǎng)約車司機等其他新就業(yè)形態(tài)領域，在勞動報酬、勞動安全、社會保險等方面，探索出更多切實可行的維護勞動者權益、發(fā)展和諧勞動關系的法律服務陣地?？梢韵胍?，有法治為新就業(yè)形態(tài)勞動者遮風擋雨、保駕護航，他們的合法權益才更有保障，他們也才會安心奔跑、追夢無憂。
