全球球精選！長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引發(fā)布
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3個維度22個要點引導(dǎo)用工行為（副題）
中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者黃洪濤）勞務(wù)派遣崗位使用范圍如何？勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有哪些主要區(qū)別？近日，江蘇省人社廳、上海市人社局、浙江省人社廳、安徽省人社廳聯(lián)合印發(fā)《長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》（以下簡稱《指引》），提示用工單位和勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣用工過程中應(yīng)注意的事項和可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險。
《指引》從用工單位、勞務(wù)派遣單位、勞動糾紛處理3個維度提出22個規(guī)范要點，引導(dǎo)長三角地區(qū)統(tǒng)一規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，用工單位依法依規(guī)使用被派遣勞動者、勞務(wù)派遣單位依法依規(guī)開展勞務(wù)派遣經(jīng)營活動，推進(jìn)長三角地區(qū)勞務(wù)派遣市場有序健康發(fā)展，維護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益。
“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%”“用工單位應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者”……《指引》明確，用工單位應(yīng)從勞務(wù)派遣崗位使用范圍、勞務(wù)派遣用工比例、勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂、對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等方面進(jìn)行規(guī)范，依法依規(guī)使用被派遣勞動者；勞務(wù)派遣單位應(yīng)從申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可、勞動合同的必備條款、對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等方面進(jìn)行規(guī)范，依法依規(guī)開展勞務(wù)派遣經(jīng)營活動。
針對勞動糾紛處理，《指引》從勞動爭議案件仲裁處理程序、勞動保障監(jiān)察處理程序等方面作了重點提示?！吨敢愤€以附件形式提供了勞務(wù)派遣勞動合同（參考文本）。
