員工重新入職原公司，能否再約定試用期？
據(jù)四川工人日?qǐng)?bào)消息，近日，眉山的徐先生咨詢稱，2018年11月，他入職了某房地產(chǎn)銷售公司，簽訂勞動(dòng)合同三年，從事銷售員一職。后于2021年3月因個(gè)人原因離開了該公司，2021年9月，原公司領(lǐng)導(dǎo)因業(yè)績(jī)需要，再次將徐先生“挖”回公司，擔(dān)任銷售員一職。徐先生準(zhǔn)備和公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)合同中約定了試用期。徐先生問(wèn)，員工離職后，重新入職原公司能否再約定試用期？
針對(duì)徐先生的問(wèn)題，四川縱目律師事務(wù)所的王英占律師指出：勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，同時(shí)在最高人民法院民事審判第一庭編寫的《民事審判指導(dǎo)與參考》總第44集中司法觀點(diǎn)也有記載：實(shí)踐中，對(duì)于如何理解勞動(dòng)合同法中有關(guān)“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，出現(xiàn)了分歧。有些勞動(dòng)者在與單位解除或者終止勞動(dòng)合同并間隔若干時(shí)間后再次被單位招用，有可能職位和崗位發(fā)生了變化，在這種情況下，若一概不能約定試用期，似乎顯得有些不合理，故對(duì)這條規(guī)定應(yīng)當(dāng)從其立法原意入手理解。由于勞動(dòng)合同法的立法意圖就是為促使勞動(dòng)者與用人單位之間建立穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系，如果不作上述規(guī)定，有可能出現(xiàn)有的單位有意在短期內(nèi)多次與勞動(dòng)者簽訂合同，適用多個(gè)試用期現(xiàn)象。故此，如果用人單位連續(xù)使用同一勞動(dòng)者在同一崗位或者可替代性的崗位工作，不論是延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限或者勞動(dòng)合同終止后隔時(shí)用人單位再次招用的等，均不應(yīng)另行約定試用期。
綜上所述，王英占律師認(rèn)為：對(duì)于員工離職后，重新入職能否再約定試用期這個(gè)問(wèn)題，用人單位可根據(jù)員工離職時(shí)間的長(zhǎng)短、重新應(yīng)聘的崗位是否與原崗位相同、用人單位的勞動(dòng)環(huán)境是否發(fā)生了重大變化等因素進(jìn)行綜合考量。其實(shí)用人單位能夠再次“召回”員工重新入職，其實(shí)是對(duì)該員工能力、品行各方面都認(rèn)可的。像徐先生這種從事的崗位和原先相同、離職時(shí)間較短、用人單位也沒(méi)發(fā)生重大變化的情況，用人單位不應(yīng)另行約定試用期。（四川工人日?qǐng)?bào)記者向曉文）
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