用人單位違法約定試用期賠償金如何算
【案情介紹】
2021年11月1日，我入職某制造公司擔(dān)任品質(zhì)組長(zhǎng)，雙方簽訂了一份2年固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月，試用期月工資為6400元，試用期滿后月工資為8000元。入職公司工作4個(gè)月后我因?yàn)榧彝ピ蛴?022年3月1日向公司提出辭職。爾后，我才發(fā)現(xiàn)該公司跟我約定的試用期不符合法律規(guī)定，遂向公司主張要求其賠償，公司明確表示拒絕。請(qǐng)問(wèn)律師，用人單位違法約定試用期的賠償金應(yīng)該如何計(jì)算？
讀者 李先生
【律師解答】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”之規(guī)定，該公司與您簽訂的固定期限勞動(dòng)合同為期2年，法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)為2個(gè)月，而公司與您的試用期約定為6個(gè)月，明顯違反法律規(guī)定。
另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金”之規(guī)定，該條規(guī)定明確指出用人單位違法約定試用期，如勞動(dòng)者未實(shí)際履行，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行，需要按照試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
結(jié)合您所陳述的事實(shí)而言，您與公司約定的試用期超出法律規(guī)定4個(gè)月，而自您入職該公司合計(jì)工作了4個(gè)月，超過(guò)法律規(guī)定的試用期已經(jīng)履行了2個(gè)月，另外未履行的部分公司無(wú)需支付賠償金。您試用期滿后的月工資為8000元，因此公司需要按照8000元*2個(gè)月=16000元的標(biāo)準(zhǔn)向您支付賠償金。
律師提示，法律對(duì)試用期的約定除了不能超過(guò)法定期限外，還規(guī)定了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限等規(guī)定。用人單位違反法律規(guī)定約定試用期的實(shí)屬無(wú)效，如果勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遇到類似情形，也可以按照法律規(guī)定及時(shí)維護(hù)自身權(quán)利。
（據(jù)天津工人報(bào)消息 天津秉鈞律師事務(wù)所楊濤 周丹供稿）
標(biāo)簽：
