加班付工資為何公司還要被處罰？說(shuō)說(shuō)你不知道的加班權(quán)益
近日，去哪兒網(wǎng)關(guān)聯(lián)公司北京趣拿信息技術(shù)有限公司新增一則行政處罰，處罰事由為該單位違規(guī)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，故對(duì)該單位給予警告，并處3250元罰款。此事在網(wǎng)友中引發(fā)熱議，公司付了加班工資為何還罰款？罰款金額依據(jù)是什么……聽(tīng)聽(tīng)專家怎么說(shuō)。
律師解讀
1、公司在征得員工同意的情況下安排加班，為何還是被罰款？
我國(guó)目前有三種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，后兩者為特殊工時(shí)制，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施。
在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
《勞動(dòng)法》第四十一條提出，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。為確保勞動(dòng)者休息權(quán)的充分實(shí)現(xiàn)，此法條對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的上限予以限定，即勞動(dòng)者每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)、每月不得超過(guò)36小時(shí)。
除某些特定情形外，超過(guò)前述規(guī)定，即屬于用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)給予警告、責(zé)令改正，并可處以罰款。也就是說(shuō)，如果用人單位安排的加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)了法定上限，屬于違反了《勞動(dòng)法》的強(qiáng)制性規(guī)定，故勞動(dòng)行政部門可以處以罰款。
2、此次罰款是按照什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，為何會(huì)罰款3250元？
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（2021版）》對(duì)前述規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化，具體的罰款金額設(shè)置，主要考量涉及人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例、違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的累計(jì)月數(shù)、每日延長(zhǎng)/每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)的程度以及是否屬于再次違反等情形。
因此本案例中罰款金額是在依據(jù)國(guó)家及地方性法律法規(guī)和政策文件，結(jié)合企業(yè)實(shí)際違法行為后執(zhí)行的。
3、用人單位安排加班，職工有權(quán)拒絕嗎？如果發(fā)生糾紛，用人單位如何維權(quán)？
如前所述，用人單位因自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，需要與工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商后執(zhí)行，也就是說(shuō)，用人單位不能單方面強(qiáng)制要求員工加班。
但是，在法律法規(guī)特別規(guī)定的情況下，用人單位有權(quán)安排加班，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從，且不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。前述特別情況規(guī)定在《勞動(dòng)法》第四十二以及《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第四十二條中，主要包括：
1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；4.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；6.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
需要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)于一些具有特殊身份的勞動(dòng)者，用人單位也不可以安排加班。比如安排懷孕7個(gè)月以上的女職工以及在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，均屬于法定禁止情形。
勞資雙方如果發(fā)生此類爭(zhēng)議，應(yīng)重點(diǎn)判斷用人單位的加班情形是否屬于法律法規(guī)規(guī)定的特殊情形。如果屬于法定特殊情形，那么勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從加班安排。對(duì)于拒不配合的員工，用人單位可以根據(jù)自身規(guī)章制度及員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定，從員工曠工、不服從工作安排等角度進(jìn)行員工管理。如果不屬于法定特殊規(guī)定，且不符合《勞動(dòng)法》第四十一條等規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位不合法和不合理的加班要求，有權(quán)予以拒絕。
（據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息 上海市錦天城律師事務(wù)所律師 章寧曉 攝影 貢俊祺）
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