職工患病休病假 過醫(yī)療期無工資
職工患病在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)支付病假工資；醫(yī)療期過后，職工疾病未愈，企業(yè)卻不再支付病假待遇。這樣的咄咄怪事，就讓吳小寶碰上了。
三年前，吳小寶從安徽來到上海，經(jīng)過努力，進(jìn)入一家用人單位。三年后，吳小寶經(jīng)過續(xù)簽，與用人單位簽訂了三年期的勞動合同。但天有不測風(fēng)云，前不久，吳小寶因積勞成疾，患上心臟病。醫(yī)生給他陸陸續(xù)續(xù)開出五個月的病假。吳小寶向用人單位遞交了病假單，用人單位向他發(fā)放了病假工資。五個月病假后，吳小寶經(jīng)過醫(yī)院檢查，醫(yī)生認(rèn)為他還需繼續(xù)休息治病。吳小寶把醫(yī)生新開的病假單交給用人單位，繼續(xù)在家休息治療。可是，到第二個月的發(fā)薪日，吳小寶卻沒有收到錢。他趕緊詢問。用人單位的人事告訴他，“前五個月，因為他處于醫(yī)療期之中，所以有病假工資。現(xiàn)在，他已過了醫(yī)療期，不要說沒有工資，企業(yè)分分鐘都可以解除他的勞動合同?！睂τ萌藛挝坏恼f法，吳小寶很是不忿，但他又不知如何維護(hù)合法權(quán)益。
上海林峰律師事務(wù)所主任林峰律師告訴他，“用人單位的說法是錯誤的，是偷換概念的結(jié)果?！?/P>
林峰認(rèn)為，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，企業(yè)不得因此解除勞動合同的時限。病假是指職工需要休息治療，醫(yī)生開出的需要休息治療的病假日期。醫(yī)療期既享受病假待遇，亦享受用人單位不得解除勞動合同的權(quán)利；病假則享受病假待遇，病假既可能長于醫(yī)療期，也可能短于醫(yī)療期。按勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位對超過醫(yī)療期仍在病假的職工，可以行使解除勞動合同權(quán)，如果用人單位放棄，則職工繼續(xù)享受病假待遇。林峰著重指出，如果職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以上的，由企業(yè)支付疾病救濟費。林峰進(jìn)而解釋，關(guān)于醫(yī)療期，上海與全國其他省市有所不同。上海的醫(yī)療期，指的是職工與用人單位締結(jié)勞動關(guān)系，參加用人單位工作后，工作第一年，可享受三個月的醫(yī)療期，次年起，每做滿一年，享受一個月，最多不超過24個月。其公式為“3+X”。而根據(jù)吳小寶的情況，他至少可享受5個月的醫(yī)療期。如果過了醫(yī)療期他仍在病假，用人單位既可根據(jù)規(guī)定解除其勞動合同，也可放棄解除，但若放棄，則必須支付病假待遇。
（據(jù)勞動報消息 文 趙竺安 攝 貢俊祺）
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