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鼓勵錯峰休假、分期休假,如何落實是關鍵


(資料圖)

原標題:鼓勵錯峰休假、分期休假,如何落實是關鍵

全面落實帶薪休假制度,鼓勵錯峰休假、彈性作息,促進假日消費……不久前公布的“擴消費”20條措施中,有關休假的內容引發(fā)廣泛討論。上述文件公布后,近期又有一地跟進——山東省人民政府印發(fā)《關于進一步提振擴大消費的若干政策措施》,其中提出,全面落實帶薪休假制度,鼓勵錯峰休假、彈性作息。

既然是“又有一地跟進”,說明不是第一次了。此前也有其他省份表示,要保障帶薪休假、鼓勵錯峰休假、推進2.5天假期等等,人們已經看到很多了。

不過具體效果如何,似乎也沒有明確的結論。有一個數據可做參考,2020年8月,人社部在對十三屆全國人大三次會議建議的答復中曾提到,近三年人社部開展的60個城市人力資源和社會保障基本情況調查數據顯示,能夠享受帶薪年休假的人數比例為60%左右??梢娭挥幸话攵嗟穆毠つ軌驇叫菁?,更遑論錯峰休假云云了。

歸根結底,人們的工作、休假是個市場行為——企業(yè)和職工雙方協商的結果,但各種文件只是一個政策性的表態(tài)。如果沒有切實可行的措施,政策大概率就會碰到堅硬的現實。所以,現在的問題是,不只是表態(tài),關鍵是如何落實呢?政策紅利如何下滲到每一位員工呢?這個問題,值得認真地想一想。(熊禹)

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