抓好落實 推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展
(資料圖)
原標題：抓好落實 推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展
空談誤國、實干興邦。一分部署、九分落實。貫徹落實全國組織工作會議精神，組織部門要在大局中找準結合點、切入點、著力點、突破點，創(chuàng)造性地抓好落實，以實干實效展現(xiàn)組織工作新?lián)斝伦鳛椤?/p>
提高站位抓落實，以系統(tǒng)思維定格局。當前，組織工作點多面廣線長，新任務新要求不斷增多。要認清組織工作的“時”與“勢”，明晰組工干部的“職”與“責”，找準坐標和定位，提高站位格局、系統(tǒng)謀劃推動，積極重塑組織好形態(tài)、干部好狀態(tài)、人才好生態(tài)，確保中心工作推進到哪里，組織工作就跟進保障到哪里。推動形成一貫到底、強勁有力的“領導主軸”和上下聯(lián)動的組織體系，探索建立黨建引領下的現(xiàn)代化鄉(xiāng)村治理體系，以組織工作的系統(tǒng)性重塑，賦能鄉(xiāng)村振興高質量發(fā)展，以點帶面推動組織工作實現(xiàn)質量變革、效率變革、動力變革。
聚焦問題抓落實，以求解思維開新局。近年來，組織工作取得的成效有目共睹。但對照新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，對照中央要求和群眾期盼，還有一些難題亟待破解。在干部政治素質考察、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、激勵干部擔當作為、推進干部能上能下、新興領域黨建工作等方面，還需要進一步探索研究、破除瓶頸梗阻。要按照“在全黨大興調查研究之風”要求，聚焦干部工作、人才工作、基層黨建工作中普遍關注的重點、難點、熱點問題，精選調研課題，拓展調研渠道、豐富調研手段、創(chuàng)新調研方式，認真開展調查研究，爭取在集思廣益中找準問題的堵點痛點難點，摸清病癥根源、探尋方法舉措、促進問題優(yōu)化解決，推動形成更多具有地域特色的“組織路徑”。
創(chuàng)新舉措抓落實，以破題思維應變局。惟改革者進，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝。面對百年未有之大變局，唯一的“不變之道”就是以變應變、以新應新。要跳出組織工作看組織工作，準確識變、科學應變，應勢而動、順勢而為，以改革創(chuàng)新求突破、以實招硬招促發(fā)展。要創(chuàng)新方式方法，擦亮先進群體“金字招牌”。要勇于打破思維定勢、制度障礙、路徑依賴，深入實施年輕干部培養(yǎng)使用工程，提升干部隊伍整體匹配度。要健全機制、精準施策、創(chuàng)優(yōu)服務，全方位培養(yǎng)引進用好各類人才，推動“人才+產業(yè)”同頻共振、“政策+服務”同步聚合，加快推進智能制造、新材料、高科技等戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展。
改進作風抓落實，以實效思維促大局。好作風是戰(zhàn)斗力、推動力、凝聚力，是推動工作落實的有效保障。抓落實必須求真務實、腳踏實地、精益求精。要推動組織工作向“工程化”轉變，實行清單化管理、項目化推進，每項工作都要定出任務書、畫出路線圖、列出時間表，具體到科室和個人。要從細處著眼、從細節(jié)入手，健全橫向到邊、縱向到底的責任體系，把責任落實到最小單元，確保把每個細節(jié)抓到位、做精致。要力戒形式主義，優(yōu)化過程管理、及時修正偏差、適時進行評估，推動形成環(huán)環(huán)相扣、高效聯(lián)動的“閉環(huán)”工作體系，使每項工作都有部署、有落實、有反饋，經得起黨和人民的檢驗。要緊盯群眾“急難愁盼”，實施基層黨建提質增效行動，完善“我為群眾辦實事”長效機制，推動干部作風持續(xù)優(yōu)向好，以“咬定青山不放松”“問題不解決不撒手”的抓落實精神，助推社會蓬勃發(fā)展。
全面發(fā)力抓落實，以亮點思維帶全局。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，組織工作服務發(fā)展全局。要牢固樹立一盤棋思想，對涉及全局的重點工作，要打破分工、科室界限，群策群力、合力推進，凝聚形成破困局、求突破的“大合唱”。要立足工作實際，緊跟整體發(fā)展思路，突出“本土”優(yōu)勢，以“出手必須出彩，完成必須完美”的高標準要求，深入挖掘亮點經驗、精心打造亮點品牌，通過集中打造一批可看可學的參照“樣板”，放大典型引路、示范引領效能。要認真學習“千萬工程”經驗，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，在“強基固本”中織密組織體系、發(fā)揮組織功能、展現(xiàn)組織擔當、凝聚組織力量，帶動和促進全局發(fā)展，為中國式現(xiàn)代化建設提供更加有力的組織保證。（徐光華）
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