全球熱消息：“法治體檢”利于構建和諧勞動關系
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原標題：“法治體檢”利于構建和諧勞動關系
近日，由陜西咸陽市總工會、咸陽市司法局、咸陽市律協(xié)組成的“法治體檢”小分隊帶著“禮物”——《民法典》《工會法》等法律資料走進武漢千城萬家餐飲管理有限公司咸陽分公司。據了解，本次“法治體檢”將持續(xù)在4月到5月間開展，由專業(yè)律師服務團為新業(yè)態(tài)企業(yè)提供人力資源管理規(guī)章制度制定程序的合法性體檢、勞動合同履行中的法律風險體檢等3類21種“法律體檢”，出具企業(yè)“專屬”體檢報告，呵護企業(yè)“健康成長”。（4月22日中工網）
許多重大勞動爭議案件，起初都是一些不起眼的小糾紛，因未能在萌芽狀態(tài)及時處置，導致矛盾積少成多，最終釀成集體勞動爭議或職工群體性事件。而通過送法上門，提供“法治體檢”，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)用工“病灶”，及時預警提示，能使企業(yè)易于接受、自覺整改，有利于維護職工隊伍和社會大局和諧穩(wěn)定。
對企業(yè)勞動用工和職工權益保障情況進行常態(tài)化“法治體檢”，幫助企業(yè)查勞動關系矛盾隱患，開具“法律處方”，防范勞動用工風險，化解勞動爭議糾紛，變被動服務為主動介入，變事后調解為事前發(fā)現(xiàn)，變“企業(yè)有事找上門”為“法律服務送上門”，能夠將維權服務從“抓末端、治已病”向“抓前端、治未病”轉變，從而形成了一手抓防范化解，一手抓維權服務的新模式，對于促進勞動關系和諧與穩(wěn)定是大有裨益的。
毋庸諱言，開展企業(yè)勞動規(guī)章制度“法治體檢”活動，就是著眼于“治未病”，主動靠前服務企業(yè)，開展用工指導和普法宣傳，幫助排查用工風險和管理漏洞。同時針對“體檢”發(fā)現(xiàn)的問題，通過提出風險防范和化解建議，實現(xiàn)企業(yè)勞動用工管理水平穩(wěn)步提升、職工權益有效維護、勞動關系和諧穩(wěn)定三方共贏，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，服務穩(wěn)就業(yè)工作大局。（吳學安）
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