世界微頭條丨勞動者距退休不足5年 離職時工傷待遇遞減嗎？
案情簡介
劉某是Y公司員工，2017年10月8日在工作時受傷，2018年6月1日經(jīng)區(qū)人社局認定為工傷，2019年7月31日經(jīng)區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定為因工致殘程度九級。劉某工作期間，Y公司未為其繳納工傷保險費。
(相關(guān)資料圖)
2019年12月26日，Y公司申請注銷登記，注銷時公司股東費某、唐某在《注銷清算報告》中承諾：“股東確認清算報告，股東承諾公司債務(wù)已清償完畢，若有未了事宜，股東愿意承擔責任?！?/p>
2020年11月13日，劉某向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求費某、唐某支付其相應(yīng)的工傷待遇，仲裁未予受理，劉某訴至法院。審理中費某、唐某抗辯：劉某距法定退休年齡已不足2年，按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，故劉某的該兩項請求也應(yīng)做相應(yīng)遞減。
資料照片
裁判結(jié)果
法院經(jīng)審理后認為：應(yīng)當參加工傷保險而未參加或者未按規(guī)定繳納工傷保險費的用人單位，未參加工傷保險或者未按規(guī)定繳納工傷保險費期間，從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。本案中，Y公司未為劉某繳納工傷保險，導致劉某無法向工傷保險基金申請理賠，由此產(chǎn)生的不利后果應(yīng)由Y公司承擔，而費某、唐某為Y公司注銷時也承諾，股東應(yīng)承擔劉某工傷待遇的清償責任。劉某距法定退休年齡不足5年，因Y公司注銷雙方勞動關(guān)系無法存續(xù)，故一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金無需遞減。
唐毅律師點評
《上海市工傷保險實施辦法》第四十一條第二款規(guī)定：“經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外?！?/p>
本案不符合上述條款所規(guī)定的應(yīng)予遞減的情形。并且即使勞動者提出解除勞動合同，如果單位存在未依法為勞動者繳納社保、未及時足額支付勞動報酬等屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，則一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金亦無需遞減。
（據(jù)勞動報消息 文 唐律 攝 展翔）
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