世界觀速訊丨補上養(yǎng)老護理員缺口
(相關資料圖)
原標題：補上養(yǎng)老護理員缺口
在人力資源和社會保障部近來發(fā)布的全國招聘大于求職“最缺工”100個職業(yè)排行中，養(yǎng)老護理員時常位列前茅。隨著人口老齡化進程加速，如何解決養(yǎng)老護理員隊伍數(shù)量和質(zhì)量“齊缺”的問題，一直是社會廣泛關注的熱點問題。（據(jù)4月10日《工人日報》）
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2022年底，我國60周歲及以上人口達2.8億人，占人口總數(shù)19.8%；截至2021年底，我國患有慢性病的老年人已超1.9億人，失能和部分失能老年人約4000萬人。我國對養(yǎng)老護理員的需求多達600多萬名，但目前僅有50多萬名從事養(yǎng)老護理的服務人員，遠不能滿足需求。
隨著老齡化進程加劇，養(yǎng)老護理員的社會需求越來越大，然而，這個職業(yè)本身卻似乎陷入了“叫好不叫座”的窘境。提起養(yǎng)老護理員，人們習慣以“就業(yè)機會多、市場前景好”鼓勵從業(yè)者加入其中。但是，多數(shù)城市依然普遍存在養(yǎng)老護理員短缺的現(xiàn)象。究其原因，無外乎兩個方面：收入較低、職業(yè)認同感差。
《老年服務與管理人才現(xiàn)狀和需求專題調(diào)研報告》顯示，當前養(yǎng)老護理人員存在多種問題，其中主要問題有三個：年齡普遍偏大，學歷普遍偏低，流動性大。為了扭轉(zhuǎn)這種局面，南京、廣州等地出臺政策，為從事養(yǎng)老護理工作的高等學校、中等職業(yè)學校畢業(yè)生提供補貼，并在實踐中取得了較好的效果。越來越多的城市為養(yǎng)老護理員提供補貼，這無疑是一件利國利民的好事，不過，在加大對專業(yè)人才補貼力度的同時，大量的非專業(yè)人才同樣需要制度幫扶。
今年政府工作報告提出，積極應對人口老齡化，推動老齡事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展，發(fā)展社區(qū)和居家養(yǎng)老服務，加強養(yǎng)老服務保障。作為一種職業(yè)，養(yǎng)老護理員屬于企業(yè)用工范疇；作為養(yǎng)老事業(yè)的一部分，養(yǎng)老護理員也肩負著一定的社會職能。因此，政府部門有責任和義務對這一職業(yè)本身提供便利。一方面，可以針對養(yǎng)老機構(gòu)的服務類型和內(nèi)容進行分級管理，為此提供對應的政策幫扶；另一方面，可以針對普通養(yǎng)老護理員崗位提供免費的入職培訓，鼓勵更多人參與其中。
面對老齡化步伐不斷加快，保障老有所依、老有所樂、老有所為，日益成為擺在整個社會面前的嚴峻課題。確保老有所依，首先要為老年人的生活提供堅實保障，從衣食住行等方方面面讓老年人感受到關懷和照顧。由此，需要從制度層面完善社會保障，加大養(yǎng)老護理人才的培訓力度。通過分級培訓、分類補貼，有助于養(yǎng)老護理員隊伍不斷發(fā)展壯大，為老年人的晚年生活帶來更多便利。（張濤）
標簽：
