世界觀速訊丨補(bǔ)上養(yǎng)老護(hù)理員缺口
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原標(biāo)題：補(bǔ)上養(yǎng)老護(hù)理員缺口
在人力資源和社會(huì)保障部近來發(fā)布的全國(guó)招聘大于求職“最缺工”100個(gè)職業(yè)排行中，養(yǎng)老護(hù)理員時(shí)常位列前茅。隨著人口老齡化進(jìn)程加速，如何解決養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍數(shù)量和質(zhì)量“齊缺”的問題，一直是社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問題。（據(jù)4月10日《工人日?qǐng)?bào)》）
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2022年底，我國(guó)60周歲及以上人口達(dá)2.8億人，占人口總數(shù)19.8%；截至2021年底，我國(guó)患有慢性病的老年人已超1.9億人，失能和部分失能老年人約4000萬人。我國(guó)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的需求多達(dá)600多萬名，但目前僅有50多萬名從事養(yǎng)老護(hù)理的服務(wù)人員，遠(yuǎn)不能滿足需求。
隨著老齡化進(jìn)程加劇，養(yǎng)老護(hù)理員的社會(huì)需求越來越大，然而，這個(gè)職業(yè)本身卻似乎陷入了“叫好不叫座”的窘境。提起養(yǎng)老護(hù)理員，人們習(xí)慣以“就業(yè)機(jī)會(huì)多、市場(chǎng)前景好”鼓勵(lì)從業(yè)者加入其中。但是，多數(shù)城市依然普遍存在養(yǎng)老護(hù)理員短缺的現(xiàn)象。究其原因，無外乎兩個(gè)方面：收入較低、職業(yè)認(rèn)同感差。
《老年服務(wù)與管理人才現(xiàn)狀和需求專題調(diào)研報(bào)告》顯示，當(dāng)前養(yǎng)老護(hù)理人員存在多種問題，其中主要問題有三個(gè)：年齡普遍偏大，學(xué)歷普遍偏低，流動(dòng)性大。為了扭轉(zhuǎn)這種局面，南京、廣州等地出臺(tái)政策，為從事養(yǎng)老護(hù)理工作的高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生提供補(bǔ)貼，并在實(shí)踐中取得了較好的效果。越來越多的城市為養(yǎng)老護(hù)理員提供補(bǔ)貼，這無疑是一件利國(guó)利民的好事，不過，在加大對(duì)專業(yè)人才補(bǔ)貼力度的同時(shí)，大量的非專業(yè)人才同樣需要制度幫扶。
今年政府工作報(bào)告提出，積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，推動(dòng)老齡事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展，發(fā)展社區(qū)和居家養(yǎng)老服務(wù)，加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)保障。作為一種職業(yè)，養(yǎng)老護(hù)理員屬于企業(yè)用工范疇；作為養(yǎng)老事業(yè)的一部分，養(yǎng)老護(hù)理員也肩負(fù)著一定的社會(huì)職能。因此，政府部門有責(zé)任和義務(wù)對(duì)這一職業(yè)本身提供便利。一方面，可以針對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)類型和內(nèi)容進(jìn)行分級(jí)管理，為此提供對(duì)應(yīng)的政策幫扶；另一方面，可以針對(duì)普通養(yǎng)老護(hù)理員崗位提供免費(fèi)的入職培訓(xùn)，鼓勵(lì)更多人參與其中。
面對(duì)老齡化步伐不斷加快，保障老有所依、老有所樂、老有所為，日益成為擺在整個(gè)社會(huì)面前的嚴(yán)峻課題。確保老有所依，首先要為老年人的生活提供堅(jiān)實(shí)保障，從衣食住行等方方面面讓老年人感受到關(guān)懷和照顧。由此，需要從制度層面完善社會(huì)保障，加大養(yǎng)老護(hù)理人才的培訓(xùn)力度。通過分級(jí)培訓(xùn)、分類補(bǔ)貼，有助于養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，為老年人的晚年生活帶來更多便利。（張濤）
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