當(dāng)前熱文：35歲不應(yīng)成為就業(yè)路上的一道坎
原標(biāo)題：35歲不應(yīng)成為就業(yè)路上的一道坎
就業(yè)市場的“35歲門檻”再度引發(fā)熱議。2023年度公務(wù)員省考招錄中，“35歲門檻”在一些地區(qū)出現(xiàn)松動。據(jù)媒體不完全統(tǒng)計，已有10個省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下。這一變化，得到許多網(wǎng)友的支持和點贊，也引來更多關(guān)于放寬招聘年齡限制的呼聲。
(資料圖)
年齡為18周歲以上，35周歲以下——這是《公務(wù)員錄用規(guī)定》中報考公務(wù)員的一個資格條件。盡管《公務(wù)員錄用規(guī)定》對于年齡要求也給予了彈性空間，“經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整”，但這一彈性規(guī)定多年來并未實際發(fā)揮作用。不僅是公務(wù)員招錄，“35歲門檻”也經(jīng)常存在于事業(yè)單位、企業(yè)的招聘中，一些勞動者因為超齡被擋在了門外。
作為一項重要的招錄考試，公務(wù)員省考具有風(fēng)向標(biāo)的作用。此次一些省份對報考年齡的放寬是一次有益探索，打破了固守“35歲門檻”的局面，有助于破除職場年齡歧視，重塑全社會的年齡觀。
這樣的探索，順應(yīng)了我國勞動力資源變化的現(xiàn)實。
中央財經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心發(fā)布的《中國人力資本報告2022》顯示，2001年至2020年，全國勞動力人口的平均受教育年限從8.4年上升到了10.7年，勞動力人口的平均年齡從35.3歲上升到了39歲。面對平均受教育年限的延長、進(jìn)入職場年齡的增長，加上社會老齡化程度的加深和延遲退休的到來，如果在招聘中固守原有的年齡限制，將顯著縮短勞動者的就業(yè)“黃金期”，帶來巨大的人才浪費，也是用人單位的“自縛手腳”。
這樣的探索，有助于促進(jìn)平等就業(yè)、激發(fā)社會活力。
35歲以上的求職者，有的是在原有行業(yè)中尋求更大突破，有的是嘗試新的職業(yè)方向、變換職業(yè)賽道，有的是無奈失業(yè)后尋求再就業(yè)，有的是在生育之后回歸就業(yè)市場……“35歲門檻”讓他們喪失了與他人公平競爭的機會。但事實上，年齡的增加，不僅不意味著個人價值的降低，還往往伴隨著工作技能、心智的成熟。打破“35歲門檻”，讓他們在社會中找到自己的坐標(biāo)，不僅能夠幫助他們充分實現(xiàn)自我價值，也有利于激發(fā)出整個社會的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
這樣的探索，有利于緩解年齡焦慮、塑造更為健康的社會心態(tài)。
就業(yè)是最基本的民生，也與更多深層次的社會問題緊緊相連?！?5歲門檻”的存在，以一種社會價值導(dǎo)向的方式，加劇了年輕人的年齡焦慮，使他們擔(dān)心因為年齡增大而跟不上時代步伐甚至被淘汰，從而過度“內(nèi)卷”，甚至不敢走入婚姻、不敢生育，擔(dān)心生育以后影響事業(yè)發(fā)展。打破“35歲門檻”，將樹立這樣一種認(rèn)知，即年齡并非衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，從而有利于建立一種更健康、更可持續(xù)的人才評價體系，也為全社會減壓，有利于塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。
當(dāng)然，目前，在公務(wù)員省考中打破“35歲門檻”的做法，還集中在部分地區(qū)、部分崗位、部分學(xué)歷人群中。但是，這無疑開了一個好頭，給各行各業(yè)提供了告別“一刀切”的示范，也帶給用人單位更多關(guān)于年齡、關(guān)于人才評價的思考，向社會傳遞“不拘一格降人才”的用人導(dǎo)向。
黨的二十大報告指出，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。破除職場年齡歧視，別讓年齡成為就業(yè)路上的一道坎，是高質(zhì)量發(fā)展的應(yīng)有之義，也是每個普通人對美好生活的向往。
期待更多破除職場年齡歧視的探索和實踐，讓勞動者共同享有人生出彩的機會，共同擁有夢想成真的可能。（孟珂）
