全球關注：紓解職場“隱孕”之痛還應各方責任共擔
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原標題：紓解職場“隱孕”之痛還應各方責任共擔
近日，浙江杭州一企業(yè)職工懷孕后，并沒在第一時間與公司同事分享喜訊，而是選擇隱瞞，“之前有同事因為懷孕，績效全被扣了，所以能瞞盡量瞞，等年底評過績效后再說。”此事件引發(fā)廣泛關注。近年來，在擔心被降薪、辭退，影響試用期轉正、升職加薪等種種壓力下，“隱孕”成了很多女性不得已的職場生存策略。
盡管就業(yè)促進法明確規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容，但育齡女性就業(yè)時遭遇的阻力卻依然存在。很多婦女在求職面試中被問及與結婚、生育有關的問題。在“隱孕”現象逐漸引起社會爭議的背后，是企業(yè)雇傭女性職工經濟成本高及女性生育權益保障難以得到有效落實的“兩難”現實。
于女職工來說，以“隱孕”規(guī)避職場風險，或以壓縮生育權以保證自己的職場權益無疑是無奈之舉，而于企業(yè)來說，孕產期女職工則可能帶來現實的額外用工成本。女職工休假期間，企業(yè)除了要支付看得見的工資與“五險一金”，還需要對空置的工作進行安排交接。為了降低用工成本，部分企業(yè)選擇簡單粗暴地拒絕錄取生育期女性，或以降薪調崗等方式要求女性“自愿離職”。這種行為無疑更在客觀上加重了職場性別歧視，讓更多女性不得不選擇“隱孕”，長期看，也增加了企業(yè)用工的機會成本，陷入一損俱損的惡性循環(huán)。
而這也讓我們看到，要徹底解決女性生育權和勞動就業(yè)權的沖突，為“隱孕”惡性循環(huán)按下停止鍵，僅靠女性個體及企業(yè)的博弈、付出是行不通的，而必須要從社會整體層面尋找答案，進一步完善生育保障制度，由全社會共同分攤女性的生育成本，減輕公司的用人壓力。有關部門可采取激勵機制，鼓勵用人單位錄用女職工，并在稅收、津貼等方面給予政策支持。同時，為降低生育及產假造成的職場性別歧視，可推行男性帶薪育兒假并強制執(zhí)行，鼓勵男性承擔育兒責任。
生育不只與女性相關，生育的風險和責任也不能完全由女性個人及其家庭承擔。讓女性生育無后顧之憂，需要找到各方利益訴求的“最大公約數”，在社會整體層面統籌推進，責任共擔，成果共享。唯其如此，才能真正實現構建生育友好型社會的目標。（孔一涵）
標簽： 用人單位 惡性循環(huán) 廣泛關注
