紓解職場(chǎng)“隱孕”之痛需要多方合力
【資料圖】
原標(biāo)題：紓解職場(chǎng)“隱孕”之痛需要多方合力
當(dāng)下，“隱孕”已成為女性的一種不得已的職場(chǎng)生存策略。擔(dān)心被降薪、辭退、影響試用期轉(zhuǎn)正、升職加薪等，是很多職場(chǎng)女性選擇“隱孕”的重要原因。在“隱孕”的另一端，是一些企業(yè)對(duì)于孕產(chǎn)期女職工可能帶來的額外用工成本的擔(dān)心。專家建議，三孩背景下，應(yīng)建立合理的生育成本分擔(dān)機(jī)制，打造生育友好型職場(chǎng)環(huán)境，提升女職工生育意愿。（2月27日《工人日?qǐng)?bào)》）
職場(chǎng)“隱孕”不是一件新鮮事。前不久，“隱孕”話題沖上熱搜，有人指責(zé)勞動(dòng)者不誠(chéng)信，增加了企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)；有人則認(rèn)為，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，有不得已的“苦衷”。其實(shí)，職場(chǎng)“隱孕”是女性職工和用人單位雙方之痛，由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛也屢見不鮮。
從法律層面看，懷孕情況是個(gè)人隱私，不屬于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者必須告知用人單位的內(nèi)容。即便女職工沒有告知甚至是隱瞞懷孕的事實(shí)，也不屬于用人單位可以以欺詐為由解除勞動(dòng)合同的情形。我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定以及新修訂的婦女權(quán)益保障法等，都對(duì)處于“三期”（懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工作出了特殊的保護(hù)規(guī)定，明確不得因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級(jí)、降薪和辭退等。
在司法實(shí)踐中，法院也會(huì)從保護(hù)女性權(quán)益的角度出發(fā)，在女性選擇隱瞞懷孕或承諾在一定年限內(nèi)不生育，但進(jìn)入單位工作后在一定時(shí)期內(nèi)懷孕生產(chǎn)，單位以職工入職時(shí)的承諾不屬實(shí)或未兌現(xiàn)為由解除勞動(dòng)合同，法院多判決用人單位敗訴。盡管法律保護(hù)女性的合法權(quán)益，但女性就業(yè)時(shí)遭遇的阻力依然存在。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，61.2%的女性在求職中被問婚育情況，38.3%的女性表示婚育影響職場(chǎng)前景。
對(duì)于這種女性職場(chǎng)隱性歧視，單純站在道德高度進(jìn)行批判不解決問題。因?yàn)槠髽I(yè)想要生存發(fā)展，也有對(duì)自身利益的權(quán)衡。能不能承擔(dān)起女職工“三期”等一系列假期成本，以及不在崗工作需要支付的工資待遇成本，企業(yè)也在計(jì)算。尤其是只有幾十個(gè)、甚至十幾個(gè)員工的中小企業(yè)，處于“三期”女職員幾乎不能創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值，還要按法律規(guī)定照發(fā)工資、照繳五險(xiǎn)一金，就很難吃得消。多重因素的影響下，企業(yè)招聘時(shí)難免對(duì)女性求職者特別謹(jǐn)慎。
生育和就業(yè)是女性兩大基本權(quán)利。如何平衡生育和就業(yè)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)用人單位和女性職工利益雙贏，是一個(gè)亟待解決的社會(huì)問題，需要多方合力、多措并舉。有專家指出，為鼓勵(lì)生育，當(dāng)前多地在正常產(chǎn)假之上設(shè)置了生育假，但生育假期間的工資卻由用人單位支付，這樣反而加重了用人單位對(duì)女員工的排斥。有必要在職工、企業(yè)以及國(guó)家之間合理分配女職工孕產(chǎn)期產(chǎn)生的成本，如由生育保險(xiǎn)基金承擔(dān)女職工生育假期間的工資，以降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。
同時(shí)，政府應(yīng)以更多的優(yōu)惠政策鼓勵(lì)女職工生育，包括提供育兒補(bǔ)貼、減免企業(yè)稅收等；設(shè)置強(qiáng)制性的男性陪護(hù)假，讓男性承擔(dān)起更多育兒成本。當(dāng)然，還需要暢通救濟(jì)渠道，對(duì)于辭退“三期”女職工的企業(yè)，要堅(jiān)決懲處。只有多方合力為企業(yè)減負(fù)、為女職工解憂，探索出一條生育成本共擔(dān)的新路子，職場(chǎng)隱性歧視、職場(chǎng)“隱孕”之痛才能得到有效紓解。（付彪）
標(biāo)簽： 用人單位 婦女權(quán)益保障法 屢見不鮮
