職稱答辯“搬進”果蔬大棚
原標(biāo)題：甘肅破“四唯”立新標(biāo)，2萬多名獲評職稱“土專家”投身鄉(xiāng)村振興（引題）
職稱答辯“搬進”果蔬大棚（主題）
工人日報—中工網(wǎng)記者 康勁
(資料圖片)
“通過實施工業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的種植管理，我們的戈壁蜜瓜供不應(yīng)求?！睍r值2月，溫室大棚內(nèi)溫暖如春，去年底被破格評為農(nóng)民高級農(nóng)藝師職稱的范立德，走在一排排瓜架間，從容而自信。
范立德曾是一名出租車司機，2009年拿出多年積蓄回到甘肅省酒泉市的沙河村建起日光溫室，鉆研種植技術(shù)。目前，他經(jīng)營日光溫室117座，示范推廣新技術(shù)10余項、試驗新品種19個，吸納勞動力1800多人，帶動300多戶農(nóng)戶發(fā)展溫室種植，戶均收入8萬元以上，成為戈壁農(nóng)業(yè)的“土專家”、遠(yuǎn)近聞名的“鄉(xiāng)創(chuàng)客”。
在甘肅全面破“四唯”立新標(biāo)，積極開展農(nóng)民職稱評定為鄉(xiāng)村振興賦能加力的政策利好下，范立德通過了評委專家的認(rèn)可，拿到了證明自身專業(yè)技術(shù)能力的“紅本本”。
截至目前，甘肅已有2萬多名“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”獲評職稱，為推進鄉(xiāng)村振興提供了堅實的人才保障和智力支撐。
農(nóng)業(yè)人才踏上職稱評定“綠色通道”
通過全面深化職稱制度改革，開辟職稱評價“綠色通道”，推行“做出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評審高級職稱”“對特殊人才實行特殊評價”等一系列措施，甘肅曾在2019年底評出首位“工人教授”。
在同一時間，全國勞動模范、甘肅秦安縣農(nóng)民靳志強，因在果樹新品種的引進選育和新技術(shù)的示范推廣方面的突出貢獻，順利通過特殊人才評價，晉升為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員，獲得正高級職稱，成為甘肅省第一個“農(nóng)民教授”。
近年來，甘肅在職稱評審模式、評價標(biāo)準(zhǔn)等方面進行了諸多探索，省市縣三級人社部門上下聯(lián)動，持續(xù)為“農(nóng)把式”“田秀才”“傳承人”職稱評定“搭橋鋪路”。
曾經(jīng)，唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項、唯外語等“四唯”傾向，成為職稱評價的“攔路虎”，“冷”了許多基層人才的成長路。對此，甘肅省人社廳先后制定出臺政策文件，鼓勵支持從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)機械化、農(nóng)副產(chǎn)品加工，以及民間戲劇、曲藝、音樂、工藝技藝等方面的農(nóng)村實用技術(shù)人才、農(nóng)村實用文化人才，按照相應(yīng)條件申報職稱。
在評價條件上，甘肅對學(xué)歷、論文、專業(yè)和外語等不作限制要求，重點評價能力、素質(zhì)、業(yè)績、貢獻，注重解決實際問題、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理、促進增收致富的能力，針對生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能型、服務(wù)型等不同人才特點，為“農(nóng)把式”“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”量身制定符合區(qū)域特點、產(chǎn)業(yè)特色和發(fā)展特征的評審標(biāo)準(zhǔn)。
甘肅各市州結(jié)合本地實際，破“四唯”比“業(yè)績”，制定具體的實施細(xì)則，廣泛開展農(nóng)村實用人才職稱評審。由此，長期服務(wù)鄉(xiāng)村、扎根基層的科技人員和返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專業(yè)人才，踏上了職稱評定的“綠色通道”。
“一對一”服務(wù)，創(chuàng)新職稱答辯方式
“2021年被評為農(nóng)民農(nóng)藝師中級職稱，2022年又被破格評為副高職稱，今后為果農(nóng)提供技術(shù)指導(dǎo)更有信心了！”甘肅省平?jīng)鍪徐o寧縣治平鎮(zhèn)果農(nóng)王彥軍能夠連續(xù)“過關(guān)”，得益于甘肅各地在職稱答辯方式上的探索和創(chuàng)新。
“我們將答辯現(xiàn)場設(shè)在了果蔬大棚、農(nóng)作物種植基地，讓評委與參評人員走進菜地、果園、田間地頭、牛棚羊圈，直觀、全面地考察參評人員的專技水平和能力?！痹u委專家、平?jīng)鍪修r(nóng)業(yè)農(nóng)村局總農(nóng)藝師董麗青說，各專業(yè)評審組評委身處一線，通過問答、業(yè)績陳述及綜合評議等方式，更能評選出高素質(zhì)、高水平的農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)村人才。
不熟悉職稱政策、不會報評審材料、不了解答辯程序，曾是許多農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)村人才的“煩心事”。甘肅各地人社部門為此努力消除職稱評定的神秘感和距離感，變上門咨詢、等待辦事，為面對面宣傳、一對一服務(wù)，打通職稱評審服務(wù)“最后一公里”。
對農(nóng)村實用文化人才答辯采取線上視頻交流、實踐操作、技藝表演、業(yè)績展示、模擬講課等方式；把農(nóng)村實用技術(shù)人才的答辯現(xiàn)場設(shè)在了果蔬大棚、農(nóng)作物種植基地，讓評委與農(nóng)民走進田間地頭、牛棚羊圈，直觀全面感受參評人員的專技水平和能力。
天水市開通職稱政策“一點通”，通過線上宣傳、線下解答和申報前對接、申報時把關(guān)、申報后提醒的方式，幫助農(nóng)民在個人申報和推薦審核環(huán)節(jié)“一把過、不返工”；金昌市成立工作專班，精心準(zhǔn)備申報流程圖、提交材料說明和辦公電腦，深入果蔬大棚和田間地頭，一對一、面對面地為農(nóng)民申報職稱提供指導(dǎo)服務(wù)。
激勵扶持，吸引人才建功鄉(xiāng)村振興
農(nóng)民評職稱不僅是一種“新事物”，更要激發(fā)加強鄉(xiāng)村人才隊伍培養(yǎng)和開發(fā)的“最大共識”。目前，甘肅正在探索建立多種形式的扶持激勵體系，激勵取得職稱的農(nóng)民持續(xù)進步、不斷提升，吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。
隴南對取得高中級職稱的農(nóng)民在技術(shù)服務(wù)、項目合作、銀行貸款、產(chǎn)品推介、財政扶持、評先選優(yōu)等6個方面給予政策傾斜；金昌市出臺獎補辦法，對取得職稱的農(nóng)民予以1000元~3000元的獎勵；張掖市為取得高級職稱的104名農(nóng)村實用人才發(fā)放一次性獎補資金10.5萬元，為取得中級職稱的49名農(nóng)村實用人才發(fā)放一次性獎補資金2.45萬元。
通過職稱評定的“杠桿”作用，一大批鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才發(fā)揮了骨干和示范引領(lǐng)作用。甘肅民勤縣農(nóng)民高級農(nóng)機師趙多忠，自主研發(fā)生產(chǎn)的鋪膜機、卷簾機、播種機、施肥機等先后申報、獲批實用新型專利31件，研發(fā)農(nóng)機具獲得推廣鑒定證書6項，年生產(chǎn)銷售各類農(nóng)機具達900多臺套。
李樹花在2022年獲評農(nóng)民高級畜牧師后，被隴南市武都區(qū)畜牧獸醫(yī)局聘請為中蜂養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)專家，注冊“花薺”牌蜂產(chǎn)品商標(biāo)，擁有外觀設(shè)計專利10件，發(fā)明專利2件，先后培訓(xùn)農(nóng)民5200多人，帶動偏遠(yuǎn)山區(qū)成立合作社12個，幫助380戶貧困戶脫貧。
