這些情況下工傷保險責(zé)任由誰承擔(dān)？
Q：職工在多個單位就業(yè)，工傷保險費由誰繳納？
【資料圖】
A：職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任
Q：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，由誰來承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任？
A：《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
Q：職工借調(diào)期間發(fā)生工傷，哪家單位承擔(dān)責(zé)任？
A：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
Q：用人單位實行承包經(jīng)營，工傷保險責(zé)任由誰來承擔(dān)？
A：《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。
同時，人社部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第七條進(jìn)一步明確，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。
Q：單位破產(chǎn)了，工傷職工權(quán)益如何保障？
A：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。具體來說，對于已參保的破產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由其向企業(yè)工傷職工支付的工傷保險待遇及按期應(yīng)繳納（躉繳）工傷保險費的費用，列入第一順序清償。對于未參保破產(chǎn)企業(yè)，各項工傷保險待遇費用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)，并按照第一順序優(yōu)先清償。
Q：勞動合同到期后單位還沒有續(xù)簽，在這期間發(fā)生工傷怎么辦？
A：在勞動合同期滿后未再訂立勞動合同，職工繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生事故傷害的，如果勞動者、用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，勞動者可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動關(guān)系確認(rèn)以后，可以向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果被認(rèn)定為工傷，享受工傷保險條例規(guī)定的相應(yīng)待遇。
Q：職工被派遣出境工作，工傷保險如何處理？
A：《工傷保險條例》第四十四條規(guī)定，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。
（南方工報 任宣）
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