這些情況下工傷保險責任由誰承擔？
Q：職工在多個單位就業(yè)，工傷保險費由誰繳納？
【資料圖】
A：職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任
Q：用人單位分立、合并、轉讓，由誰來承擔原用人單位的工傷保險責任？
A：《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
Q：職工借調期間發(fā)生工傷，哪家單位承擔責任？
A：職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
Q：用人單位實行承包經營，工傷保險責任由誰來承擔？
A：《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
同時，人社部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第七條進一步明確，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
Q：單位破產了，工傷職工權益如何保障？
A：根據《工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。具體來說，對于已參保的破產企業(yè)，應當由其向企業(yè)工傷職工支付的工傷保險待遇及按期應繳納（躉繳）工傷保險費的費用，列入第一順序清償。對于未參保破產企業(yè)，各項工傷保險待遇費用應當由企業(yè)負擔，并按照第一順序優(yōu)先清償。
Q：勞動合同到期后單位還沒有續(xù)簽，在這期間發(fā)生工傷怎么辦？
A：在勞動合同期滿后未再訂立勞動合同，職工繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生事故傷害的，如果勞動者、用人單位因確認勞動關系發(fā)生爭議的，勞動者可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動關系確認以后，可以向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果被認定為工傷，享受工傷保險條例規(guī)定的相應待遇。
Q：職工被派遣出境工作，工傷保險如何處理？
A：《工傷保險條例》第四十四條規(guī)定，職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。
（南方工報 任宣）
標簽：
