工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定用人單位可解除勞動(dòng)關(guān)系
工傷職工在停工留薪期滿后，拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)合同期滿后用人單位能否與其解除勞動(dòng)關(guān)系？工傷職工能否以“勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系”為由抗辯？
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基本案情：工傷職工停工留薪期滿不接受勞動(dòng)能力鑒定 用人單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系
邢某于2018年6月1日入職某公司，并與公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。2018年7月22日，邢某在工作期間受到事故傷害。2018年10月8日，邢某被認(rèn)定為工傷，相關(guān)部門確認(rèn)邢某停工留薪期可延長(zhǎng)至2020年1月22日。
停工留薪期滿之后，公司向邢某出具通知要求其返崗上班，同時(shí)，向邢某出具通知要求其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。對(duì)此，邢某均稱其腿部仍有鋼板固定、尚未痊愈，曾向工傷部門咨詢是否可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被告知不拆除鋼板無(wú)法進(jìn)行鑒定，因而均未予以配合。公司向邢某出具《勞動(dòng)合同到期終止通知》，載明雙方勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系終止。
邢某對(duì)此不服，他認(rèn)為，工傷人員在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
邢某提起勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)與某公司的勞動(dòng)關(guān)系。
某公司認(rèn)為，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)已經(jīng)確認(rèn)了邢某的停工留薪期。停工留薪期滿后，邢某應(yīng)及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。由于勞動(dòng)能力鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)者的配合，否則無(wú)法進(jìn)行鑒定，在公司多次催促下，勞動(dòng)者仍未進(jìn)行鑒定。公司已經(jīng)履行了告知義務(wù)，而邢某并沒有履行配合義務(wù)。該公司提出，由于邢某不配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，其傷殘情況是否會(huì)被鑒定為有相應(yīng)級(jí)別也不得而知。如果勞動(dòng)能力鑒定為無(wú)級(jí)別，公司當(dāng)然能夠在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止勞動(dòng)合同。邢某本人不配合做勞動(dòng)能力鑒定，那么相應(yīng)的不利推論就應(yīng)當(dāng)由邢某自行承擔(dān)。該公司表示，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條的相關(guān)規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定，工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。公司據(jù)此作出的解除勞動(dòng)關(guān)系行為并無(wú)過(guò)錯(cuò)。
結(jié)果：拒不接受勞動(dòng)能力鑒定 勞動(dòng)合同到期用人單位可解除合同
仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；工傷人員拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。本案中，邢某于受工傷后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)邢某停工留薪期，之后無(wú)需再延長(zhǎng)停工留薪期，因此邢某應(yīng)及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。邢某稱其尚未痊愈，腿部還有鋼板固定，經(jīng)其咨詢有關(guān)部門，被告知尚不能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。但其提供的錄音材料顯示其在咨詢時(shí)沒有明確說(shuō)明其停工留薪期已滿的事實(shí)。
某公司已通過(guò)書面形式要求邢某進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，邢某未予以配合。邢某已享受19個(gè)月的停工留薪期待遇，且無(wú)需再延長(zhǎng)停工留薪期，故邢某主張公司不能終止勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委不予采信，其要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，不予支持。
（來(lái)源：河北工人報(bào) 河北工人報(bào)記者哈欣）
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