【新要聞】法官信箱 | 員工外出游玩時死亡 公司未繳社保應賠償
編輯同志：
我丈夫在一家公司工作6年后，不幸在外出游玩時死于車禍。我要求有關部門從基本養(yǎng)老保險基金中支付喪葬補助金和撫恤金，卻被告知公司一直沒有為我丈夫辦理社會保險。
(資料圖片僅供參考)
請問：我能否向公司索要賠償？
讀者：邱萍萍
邱萍萍讀者：
你可以向公司索要對應賠償。
一方面，公司違反了自身的法定義務。
《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險法》第58條、第60條也分別指出：“用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記?！薄坝萌藛挝粦斪孕猩陥?、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人?！奔从萌藛挝痪哂邪雌跒閱T工辦理社會保險并通知員工的法定義務。結合本案，公司沒有為你丈夫辦理無疑與之相違。
另一方面，公司的行為已經造成損失。
《社會保險法》第17條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。”《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》第4條、第5條也分別指出：“喪葬補助金的標準，按照參保人員死亡時本省（自治區(qū)、直轄市）上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入的2倍計算?！薄皳嵝艚饦藴拾匆韵罗k法確定：（一）在職人員（含靈活就業(yè)等以個人身份參保人員），以死亡時本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為基數(shù)，根據(jù)本人的繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限）確定發(fā)放月數(shù)。繳費年限不滿5年的，發(fā)放月數(shù)為3個月；繳費年限滿5年不滿10年的，發(fā)放月數(shù)為6個月?！痹谀阏煞蛞呀浽诠竟ぷ?年的情況下，由于沒有繳納社會保險費而不能領取喪葬補助金和撫恤金，意味著損失客觀存在。
再一方面，公司必須承擔賠償責任。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第1條規(guī)定：“勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：……（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；……”鑒于你丈夫已經死亡，已經無法補辦，決定了公司難辭其咎。
（勞動午報顏梅生法官信箱）
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