世界今日訊！準點下班被辭退，后續(xù)來了！
上海一女子稱，因準點下班試用期第3天被辭退，后續(xù)來了。
3月29日，當事人發(fā)布視頻稱，勞動仲裁勝訴，已經收到了法院寄來的裁決書，前公司需要按照規(guī)定，依法支付雙倍賠償金。
(資料圖片)
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準點下班被開除引發(fā)眾議
3月2日，上海一位王女士發(fā)視頻表示，自己在試用期第三天被辭退，老板給出的理由是，前一天下班時間太早。
根據公司規(guī)定，上班時間是9點30分到18點30分，在試用期第二天，王女士于18點33分在公司用電腦給領導發(fā)了消息，“還有需要我的地方嗎~沒有的話我先溜咯”見領導沒有回復，她就自行決定下班。
次日一早，領導向她出具了一份解除勞動合同的通知，以“無故頂撞上司，工作（不）主動及工作紀律差，不以公司利益為首”為由將她解職。
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老板稱自己未回消息便不能走
王女士認為，既然老板沒回復，正點下班理所當然，并不是自己的問題，希望公司按法律規(guī)定給予經濟補償，此視頻引發(fā)眾多網友討論。
多數(shù)網友認為，準點下班天經地義，并質疑公司未遵循《勞動法》。
也有網友認為，試用期還是要盡量表現(xiàn)自己。
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政協(xié)委員蔣勝男發(fā)聲
監(jiān)督落實八小時工作制，今年兩會期間，全國政協(xié)委員蔣勝男在采訪中提出，加強對“八小時工作制”的監(jiān)督管理。
蔣勝男表示，“八小時工作制是國家法律規(guī)定的每日工作時間，然而近年來，一些行業(yè)和企業(yè)，存在違反八小時工作制度的情況，甚至部分企業(yè)‘996’成為常態(tài)，廣大勞動者權益未得到充分保障。”
“有員工每天要工作超過12小時，甚至達到16小時以上。”她認為，超時工作、無償加班、“996”等問題，對于勞動者的身體健康和家庭生活造成了極大的影響，嚴重違反勞動法的規(guī)定。對此，她提出，要充分落實八小時工作制，保護勞動者休息權、健康權，對企事業(yè)單位八小時工作制的執(zhí)行情況，要加強監(jiān)督管理。
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