法官信箱｜索要欠薪未果拂袖而去 當心經(jīng)濟補償金打水漂
編輯同志：
因為公司拖欠我兩個月工資，經(jīng)多次索要公司仍表示暫時無能為力、不予支付。一氣之下，我拂袖而去。當時，我沒有說明就此離職，此后也沒再回公司上班。
(資料圖片僅供參考)
請問：時隔3個月后的今天，我能否要求公司支付經(jīng)濟補償金？
讀者：李丹丹
李丹丹讀者：
你不能要求公司支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/p>
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”
以上規(guī)定表明，當出現(xiàn)對應(yīng)法定事由時，勞動者不僅有權(quán)單方解除勞動合同，而且還可獲得經(jīng)濟補償金。值得注意的是，除用人單位強迫勞動者勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者有權(quán)不告而別、索要經(jīng)濟補償金外，對其余情形，勞動者必須履行程序性義務(wù)才可享有經(jīng)濟補償。換句話說，就是勞動者應(yīng)當做到以下三點：
一是收集掌握用人單位存在特定違法行為的證據(jù)，固定用人單位存在特定違法行為的事實。二是勞動者在告知用人單位解除勞動合同時，還應(yīng)明確告知自己離職符合法律規(guī)定的原因或理由。如果未說明或者系歸因于勞動者個人的原因，勞動者事后再以用人單位存在規(guī)定情形為由，要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)模瑢⒉荒艿玫椒傻闹С?；三是勞動者要留下已告知用人單位的證據(jù)。
與之對應(yīng)，本案中，雖然你系因公司欠薪具有單方解除勞動合同的理由，但你沒有告知公司自己要離職及離職的原因，因此，在你不辭而別后，你再向公司索要離職經(jīng)濟補償金的權(quán)利便因你的不辭而別行為而喪失。也就是說，你由于沒有履行法律規(guī)定的程序性事項，不能再要求公司給付經(jīng)濟補償金。
（勞動午報顏東岳法官信箱）
