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律師信箱|員工提出辭職,公司拒收辭職信怎么辦?


(資料圖片)

編輯同志:

我于2021年8月入職一家科技公司,雙方簽訂有5年期的勞動合同。當時,我和丈夫在同一個城市工作,能夠相互照應。后來,由于我丈夫考取了其他城市的公務員,夫妻兩地分居存在諸多不變,長期下去會影響夫妻感情,所以,我就想辭職后回到丈夫所在的城市工作。但是,我?guī)状伟艳o職通知書送給公司人事部,人事部都是拒收,令我束手無策。

請問:在企業(yè)拒收辭職通知書的情況下,我該如何辭職才能避免產(chǎn)生不利后果?

讀者:陳晨

陳晨讀者:

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同?!睋?jù)此,勞動者提出辭職,履行一個通知期即可,即使用人單位不批準,辭職行為也生效,通知期屆滿時雙方的勞動合同解除。但是,現(xiàn)實中一些用人單位為了留住人才或者基于其他原因,拒收辭職通知書或以種種理由表示沒收到,致使勞動者無法證明已經(jīng)提前30日書面通知,勞動者一旦走人,就可能因無法拿出證據(jù)來證明已履行了通知期,而承擔違法解除勞動合同的后果。

勞動者依法享有辭職的自由,用人單位面對勞動者的辭職,不僅應當依法接收辭職通知書,而且還應當向勞動者出具簽收單。本案中,鑒于公司拒收你的辭職通知書,你可以根據(jù)情況選擇采取以下某一種方式通知公司,這樣就可以留存證據(jù)證明你履行了通知期:一是通過快遞方式送達辭職通知書,并在快遞單上注明所寄材料為“辭職通知書”,留存寄件信息,公司在回執(zhí)上簽收的日期為書面通知日期。即使公司拒絕簽收快件,你亦可憑快遞公司的退件憑條證明已履行了書面通知義務;二是在遞交辭職通知書時進行錄音或錄像,以記錄遞交辭職通知書的過程;三是采用傳真、電子郵件、移動通信等能夠確認用人單位收悉的方式送達辭職通知書,傳真、電子郵件等到達用人單位特定系統(tǒng)的日期即為送達日期。四是邀請無利害關系的證人到場,當面送達辭職通知書,并將送達情況進行書面記錄,請證人簽字或蓋章。以上幾種方式中,建議勞動者優(yōu)先選擇寄送快件的方式,因為這種方式既簡捷又安全可靠。

(勞動午報潘家永律師信箱)

標簽: 用人單位 書面通知 電子郵件

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