焦點日報：法官信箱｜勞動合同缺少必備條款 員工有權拒簽且能索賠
編輯同志：
由于發(fā)現(xiàn)公司提供的合同文本沒有就社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等作出規(guī)定，且不同意與我磋商，我沒有簽字，但公司仍對我繼續(xù)用工。時隔8個月后，公司要我離職。
【資料圖】
請問：公司能否以我拒簽為由，拒絕向我支付沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資？
讀者:朱婷婷
朱婷婷讀者：
公司應當向你支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。
一方面，你有權拒簽條款欠缺的書面勞動合同。
《勞動合同法》第三條第一款、第十七條分別規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！薄皠趧雍贤瑧斁邆湟韵聴l款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！?/p>
上述規(guī)定表明，勞動合同應當具備必備條款，合同內(nèi)容應當如實體現(xiàn)雙方的合意，且應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得利用簽訂書面勞動合同損害另一方的合法權益，否則對方有權拒簽，或與對方進一步進行磋商。在公司提供的合同文本條款欠缺的情況下，你自然享有對應權利。
另一方面，公司應當承擔法律責任。
《勞動合同法》第十條、第八十二條第一款分別規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！奔磁c勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的法定義務，用人單位對沒有簽訂書面勞動合同承擔的是無過錯責任，即使責任在于勞動者也不能豁免。
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！?/p>
根據(jù)以上規(guī)定，即使你無正當理由拒不簽訂書面勞動合同，公司也只能是終止與你的勞動關系，其沒有按時終止，自然必須承擔逾期后的相應責任。
（勞動午報顏梅生法官信箱）
