環(huán)球速訊：崗前培訓(xùn)不等于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
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劉某于2022年1月5日，到某造紙公司上班。雙方簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，約定月工資為5000元。公司對(duì)劉某進(jìn)行了一周的崗前培訓(xùn)，并在勞動(dòng)合同中約定，劉某要在公司工作滿一年，否則需支付一個(gè)月的工資作為違約金。4月25日，劉某未提前通知即離職，后又向公司要求支付其4月份工資，公司拒絕。劉某在討要工資未果的情況下，于5月16日申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付其工資。
某造紙公司在答辯期內(nèi)提出反申請(qǐng)，認(rèn)為在劉某入職后，單位對(duì)其進(jìn)行了培訓(xùn)，其未按勞動(dòng)合同約定工作滿一年，屬于違約行為，應(yīng)支付5000元違約金；此外，劉某未提前一個(gè)月通知公司即離職，造成公司不能及時(shí)合理安排人員，在其離職當(dāng)日，其所負(fù)責(zé)的生產(chǎn)線產(chǎn)量減少，經(jīng)計(jì)算約造成4000元的經(jīng)濟(jì)損失。因此，公司請(qǐng)求裁決劉某支付違約金和賠償損失共計(jì)9000元，即扣除5000元工資后，劉某還應(yīng)再支付4000元。公司提供了劉某辭職當(dāng)日與往日的產(chǎn)量對(duì)比記錄。
劉某認(rèn)為，公司與自己約定違約金是違法的，而公司認(rèn)為劉某接受了崗前培訓(xùn)，產(chǎn)生了培訓(xùn)費(fèi)用，公司與其約定違約金，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。
勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，企業(yè)的崗前培訓(xùn)，一般是指新員工入職后正式工作前必須經(jīng)過的崗位培訓(xùn)，內(nèi)容一般包括公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、崗位安全知識(shí)、崗位職責(zé)、辦公室人員職場(chǎng)禮儀、具體工種操作等，是企業(yè)用工所必備的行為。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。此條款說明，用人單位與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期和約定違約金的前提，是用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。而專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是指由用人單位出資，為提高勞動(dòng)者素質(zhì)、能力、工作績效等，實(shí)施的有計(jì)劃、系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)，目的在于提高勞動(dòng)者的技術(shù)知識(shí)和工作效能，使勞動(dòng)者在培訓(xùn)后能夠?yàn)閱挝粍?chuàng)造更大的價(jià)值。因此，用人單位可以與被培訓(xùn)勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期與違約金。
勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，新員工的崗前培訓(xùn)與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不能混為一談。用人單位理解錯(cuò)誤或故意鉆空子，將普通的崗前培訓(xùn)當(dāng)作專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)而與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金，約束職工流動(dòng)，其約定是無效的。本案中，公司對(duì)劉某進(jìn)行的崗前培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不應(yīng)約定違約金。《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，劉某未提前30日通知用人單位即解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
在勞動(dòng)仲裁委的主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由某造紙公司給付劉某工資3000元。
（據(jù)河北工人報(bào)消息 河北工人報(bào)記者哈欣 通訊員李東霞）
標(biāo)簽： 用人單位 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 約定違約金
