世界熱文：工資只發(fā)“最低數(shù)” 加班月月超極限
【資料圖】
職工認為自己的月工資是五六千元，直到日前老板與他談勞動合同到期終止的經(jīng)濟補償金時，職工劉先生才發(fā)現(xiàn)其中有貓膩。
劉先生說，他在一家私人的汽修店當汽修工。當初，老板信誓旦旦地說，過了試用期，每月收入不會低于5000元?？僧斔玫絼趧雍贤瑫r，發(fā)現(xiàn)企業(yè)與他約定的工資是上海市最低標準工資，他便與企業(yè)交涉。老板告訴他，只要他愿意加班，每個月收入不低于5000元。果然，他每個月確實能夠拿到5000多元，但他每個工作日都要加班兩三個小時，雙休日也基本都要上班。劉先生說：“那幾年里，我到底加了多少班，自己也數(shù)不清?！鼻安痪?，在他的勞動合同到期前，老板告訴他不再續(xù)簽。在計算經(jīng)濟補償金時，企業(yè)剔除了他的加班費。至此，看上去月收入五六千的劉先生，經(jīng)濟補償金只能按上海市最低工資計算，這番神操作，令劉先生大呼胸悶，隨即向本報咨詢。
上海昭華勞動保障咨詢服務(wù)有限公司咨詢師董兆華認為，用人單位的做法，表面上似乎無懈可擊，但暗中卻侵犯了劉先生的勞動權(quán)益。董兆華分析，建立勞動關(guān)系，就要簽訂書面勞動合同，勞動合同中的工資數(shù)額，由當事雙方協(xié)商確定，到底是每月5000元工資，還是按上海市最低工資標準，只要是當事雙方協(xié)商的結(jié)果，原則上都是可行的。
當然，本著公平合理的原則，職工的月收入應(yīng)該與同車間同崗位的其他職工相近相似。企業(yè)之所以與劉先生以上海市最低工資標準簽訂勞動合同，其目的有二。其一，由于上海市規(guī)定，在計算經(jīng)濟補償金時，不將加班費等非經(jīng)常性的收入納入計算中，因此，用人單位在計算經(jīng)濟補償金時，“合法”地剝奪了劉先生的收入。其二，加班費是以日常工資為計算基數(shù)，工資越高，加班費越高，用人單位以貌似合法的手段減少了劉先生部分的加班收入。
董兆華接著分析，當然，企業(yè)的這種做法并非無懈可擊。根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，標準工時制職工每月加班不超36小時，劉先生所在企業(yè)長時間加班，就是違法行為之一。而且，劉先生所在企業(yè)的加班是基本固定時長，這就有把加班當作正常工作之嫌，劉先生也可以憑這些依據(jù)，通過合法途徑維權(quán)。
（據(jù)勞動報消息 文/趙竺安 攝/展翔）
標簽： 經(jīng)濟補償金 用人單位 勞動合同
