世界快報:簽訂外文勞動合同應(yīng)“一配一”
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讀者夏蕓近日反映說：“我是一家外企職工。在我入職時，公司與我簽訂了一份全外文的勞動合同，當時我也沒有在意。”
轉(zhuǎn)眼數(shù)年已過，由于種種原因，公司欲單方面解除勞動合同?！拔艺J為，公司的做法是違法的，便爭論了幾句。交涉未果，我準備申請勞動爭議仲裁。哪知，同事告訴我，由于我簽訂的是外文的勞動合同，仲裁對這樣的勞動合同是不認的。不知同事的說法對不對，我該怎么辦？”
分析
外文勞動合同，不能隨意簽。因為行文習(xí)慣和地方俚語等不同，加之理解方面的偏差，往往同一句話會有不同的解釋，從而加深彼此間的矛盾。而這方面的糾紛并不鮮見。十多年前，上海市郊一家外資企業(yè)的外方總經(jīng)理一上任，就用英文說讓職工“回家”，按他事后的說法，是讓職工回家?guī)滋欤群虬才?，但職工以為企業(yè)讓他“回家”，就是解除勞動合同，雙方遂發(fā)生爭議。
在現(xiàn)實生活中，有些企業(yè)，特別是外企，要求必須簽訂外文勞動合同怎么辦？首先，任何勞動法律法規(guī)都沒有明確簽訂外文勞動合同是違法行為，因此，如果企業(yè)堅持簽訂外文勞動合同，職工也要堅持同時附一份同樣內(nèi)容的中文勞動合同。職工還應(yīng)該要求注明：發(fā)生勞動爭議等，以中文勞動合同為準。只有通過“一配一”的方式，才能保證合同內(nèi)容的準確性，減少因為合同用詞引發(fā)的爭議。
至于同事的說法，應(yīng)該是存在偏差的。職工持有外文勞動合同打官司，只要符合打官司的程序要件，比如，各區(qū)外資企業(yè)（不包括浦東新區(qū)），所有的仲裁均有上海市勞動人事爭議仲裁委承辦，官司肯定是可以打的。但是，由于是外文勞動合同，為了公平準確起見，仲裁委會要求你尋找一家有資質(zhì)的翻譯公司對你的外文勞動合同進行全文翻譯，而這筆翻譯費用不低，且基本由申請人自己承擔(dān)。
（據(jù)勞動報消息 趙竺安）
