全球關注：申請延長產假未獲準 女職工不返崗能解雇嗎？
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編輯同志：
我是北京一家公司的員工，因生育二孩向公司申請98天的產假，公司批準同意。在產假休到第96天時，我又依據(jù)北京市有關延長女職工產假的規(guī)定向公司申請60天的延長產假，公司明確表示不同意，并要求我按時返崗。我認為自己有權再休60天的產假，因此就未返崗。不料，半個月后，公司竟然以我曠工多日、嚴重違反公司規(guī)章制度為由，通知我解除雙方的勞動合同，讓我盡快辦理離職手續(xù)。
請問，公司解雇我的決定合法嗎？我該怎么辦？
讀者：徐蓉
徐蓉讀者：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定：“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天；難產的,增加產假15天；生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天?！薄侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第十九條第一款、第二款規(guī)定：“按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，享受延長生育假60日，男方享受陪產假15日。男女雙方休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！薄芭浇?jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月?！?/p>
本案中，你在休完國家規(guī)定的98天產假后，有權向公司提出再休60天的延長產假，公司應當同意。也就是說，你應當享受158天的產假。公司通知你解除勞動關系時，你仍處于法定延長產假期內。因此，公司以你曠工違紀為由決定解除勞動合同，顯然違反了法律規(guī)定，應當承擔違法解除勞動合同的法律責任。
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！睋?jù)此，你可以要求公司繼續(xù)履行雙方的勞動合同，也可以要求公司支付給相當于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。如果公司拒絕的話，你應及時申請勞動仲裁或者訴訟。
潘家永 律師
（據(jù)勞動午報消息）
