【天天新視野】檔案被原單位“抹黑” 員工有權(quán)索要賠償
【資料圖】
編輯同志：
我從一家公司離職后，通過了新單位的筆試、面試、體檢并最終脫穎而出，成為唯一合格者。可是，新單位并沒有錄用我。究其原因，原來是公司在移交的檔案中，有我“作風(fēng)敗壞”“工作漂浮”等內(nèi)容。由此，新單位不得不對我的求職“忍痛割愛”。此后，我找公司交涉此事，公司對其捏造事實、毀壞我名譽的上述內(nèi)容表示“一概不知”，并稱可能是公司個別工作人員私自所為。
請問：我能否就此“抹黑”行為向公司索要賠償？
讀者：沈麗麗
沈麗麗讀者：
你有權(quán)向公司索要賠償。
職工檔案作為國家檔案的組成部分，是指企業(yè)勞動、人事部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲和任用等工作中形成的有關(guān)員工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，是歷史、全面地考察員工的依據(jù)。由于檔案管理的特殊性，員工本人對其檔案記載了什么并不知道，而記載的內(nèi)容對員工影響又很大，這就要求記載者務(wù)必嚴謹、嚴格、嚴肅，確?？陀^真實，尤其不能抹黑。
本案中，公司移交的檔案出現(xiàn)捏造事實、毀壞你名義的內(nèi)容，意味著公司違反了自身的法定義務(wù)，且其對你會被新單位放棄錄用等侵權(quán)危害后果，無論是希望發(fā)生、或者聽之任之，抑或疏忽大意、輕信可以避免，都意味著其存在過錯。
《民法典》第一千一百六十五條規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。”《檔案法》第五十一條也指出：“違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔民事責任。”因此，公司對其錯誤應(yīng)當承擔責任。
此外，《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。”也就是說，即使抹黑你檔案的行為并非公司的意愿，系其工作人員私下所為，但由于其工作人員對檔案的管理、記載屬于“執(zhí)行工作任務(wù)”，公司只能在“代人受過”后再向相關(guān)人員追償。
廖春梅 法官
（據(jù)勞動午報消息）
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