讓員工分?jǐn)傓k公費(fèi)，侵權(quán)又違法
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原標(biāo)題：讓員工分?jǐn)傓k公費(fèi)，侵權(quán)又違法
“在員工工資中扣除經(jīng)營(yíng)用電費(fèi)用，屬于克扣工資行為。員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！苯?，廣東省高級(jí)人民法院發(fā)布了一批勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，其中，一則涉及公司要求員工分?jǐn)傓k公室超額電費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，引發(fā)廣泛關(guān)注。
這一案例勾起了一些勞動(dòng)者的“傷心事”，不少勞動(dòng)者都對(duì)企業(yè)要求自己分?jǐn)偹娰M(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、設(shè)備費(fèi)用、寬帶費(fèi)、辦公用品費(fèi)、租金等的荒唐做法大倒苦水。一些企業(yè)既讓勞動(dòng)者付出勞動(dòng)和汗水，又讓勞動(dòng)者分?jǐn)傁嚓P(guān)成本支出，利用在勞動(dòng)關(guān)系中的優(yōu)勢(shì)地位強(qiáng)行薅勞動(dòng)者的“羊毛”，殊不知，這種盤剝勞動(dòng)者的行為不單違背了經(jīng)營(yíng)管理倫理，還觸碰了法律底線，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
用人單位有用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者有勞動(dòng)者的義務(wù)，用人單位不能把己方的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。企業(yè)應(yīng)自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧。按照權(quán)利義務(wù)相一致原則，企業(yè)既有獲得利潤(rùn)的權(quán)利，也有支付成本的義務(wù)，而水電費(fèi)、辦公用品費(fèi)等支出屬于企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)管理成本，在企業(yè)自負(fù)盈虧的范疇之內(nèi)。勞動(dòng)者按照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者只需干好自己的分內(nèi)事，正常履職，付出勞動(dòng)，即可獲得正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬，哪怕是企業(yè)出現(xiàn)了虧損，勞動(dòng)者也有獲得報(bào)酬的權(quán)利。至于企業(yè)的成本支出，勞動(dòng)者作為企業(yè)的一分子，固然有一定的壓減節(jié)流義務(wù)，但對(duì)最終的成本賬，勞動(dòng)者沒有埋單的義務(wù)，不管水電費(fèi)、辦公用品費(fèi)等花了多少，都應(yīng)由企業(yè)結(jié)算。（李英鋒）
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