中工網評丨要正視加班“怒懟領導”謠言的內生原因
王際文
前幾天某單位因為領導安排員工在清明節(jié)期間加班，而被員工怒懟的新聞在網絡上弄得沸沸揚揚，廣受關注。然而，兩天之后，事情出現(xiàn)了反轉，被警方證實是謠言。
4月7日晚，警方通報，發(fā)布不實消息者陳某龍因此前向中國電科求職未被錄用，心生不滿，利用圖像處理軟件虛設微信群，捏造制作了多張“怒懟領導、發(fā)泄情緒”的微信聊天記錄截圖，并發(fā)布在網絡社交平臺，引發(fā)公眾熱議，造成惡劣影響。目前，陳某龍已被依法行政拘留，案件仍在進一步偵辦之中。
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不曾想到，一個所謂“因加班而怒懟領導”的謠言，能夠使網民產生強烈共鳴并幾次登上熱搜，“怒懟”之人還差點成為“網紅”，甚至被很多網民奉為“英雄”。在批判和追究造謠者法律責任的同時，更應該反思的是，造成此次輿情的內生原因是：在很多單位廣泛存在的“加班文化”。
適度的加班大家都能夠理解，但對于無休止的加班、超負荷的加班，甚至剝奪員工正常節(jié)假日的加班，久而久之，員工就會特別反感。“我們可以累點，但長期連軸轉，就是機器也得有一定的檢修時間”道出了不少員工對加班的無奈。
個別企業(yè)用所謂的“狼性文化”“996”等對員工進行洗腦，并以“加班文化”來忽悠勞動者，目的只有一個：為了榨取員工更多的勞動付出。在一些年輕人中，流傳著一個關于加班的段子：“最痛苦的事是什么？天天上班！比天天上班痛苦的事是什么？加班！比加班痛苦的事是什么？天天加班！比天天加班還痛苦的事是什么？天天加班還沒有加班費”。雖然有些偏頗，但也確實反映了員工對于無休止加班的憤恨。
《勞動法》第四十一條對加班有著明確的規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
據某招聘網站職場調查顯示：91.6%的職場人或多或少需要加班，近六成職場人平均每天加班超過一小時； 84.7%的職場人被“隱形加班”困擾；同時，有40.5%的職場人加班后得不到任何形式的補償（加班費、調休），31.2%的職場人認為加班影響到自身的身體健康；究其加班的原因，“工作量過大，不加班無法完成”“發(fā)生突發(fā)緊急事件”“老板安排加班”等成職場人加班主因?？梢?，超過法律規(guī)定的“過度加班”，在很多單位已經成為一種常態(tài)，不僅直戳了員工的痛點，更是觸碰了法律紅線。
既然法律明確規(guī)定了加班的形式和形態(tài)，勞動者是否有權拒絕不符合法律規(guī)定的加班呢？《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。這就是說勞動者有拒絕不符合法律規(guī)定加班時限以及節(jié)假日加班的權利。
然而，盡管勞動者有對加班的不情愿和怨氣，面對就業(yè)市場激烈的競爭，大多數情況下，勞動者也只能忍氣吞聲地承受加班帶給個人身體和心理上的折磨。
加班“怒懟領導、發(fā)泄情緒”的網絡輿情被證實是謠言，還了網絡的一片清朗。雖然故事是編造的，但涉及加班的問題卻是現(xiàn)實存在的，這也正是引起網民共情的重要原因。這次事件也給人們留下了思考：在用工方為賣方市場的環(huán)境下，如何有效破解“過度加班”難題，維護勞動者合法權益，這需要用工單位、工會、勞動執(zhí)法部門等合力作為，讓《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)，在保護勞動者合法權益的過程中，發(fā)揮其強有力的威懾和治理力度。
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