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【天天報資訊】劉強東啟動京東物流組織調整:取消區(qū)域劃分,直接按省份經(jīng)營


(資料圖片)

4 月 12 日消息,在京東零售開啟 5 年來最大組織變革后,京東物流也啟動了新一輪的組織架構調整。

據(jù)一位接近京東的人士透露,京東物流此次調整與京東零售的思路相似,在總部推行事業(yè)部制,聚焦供應鏈、快遞快運等核心業(yè)務成立前臺事業(yè)部。而在區(qū)域層面,取消原有的七大區(qū)域劃分,將省份作為具體的經(jīng)營單元,直接向總部相關事業(yè)部負責人匯報;同時各省份的權責也有較大變化,將擁有更大的經(jīng)營決策、管理、人事任免等權利。

京東物流此前在全國擁有七個區(qū)域分公司,運營超過 1500 個倉庫,員工數(shù)量超過 39 萬人,其中一線員工數(shù)量超過 37 萬。

據(jù)了解,劉強東親自主導了這一次零售、物流業(yè)務的組織架構調整,目的是以更精簡扁平的服務體系有效釋放組織活力,快速響應客戶需求、提高客戶服務體驗。

該人士透露,京東物流是京東體系內(nèi)部最早開始 Big Boss 試點的子集團,此次調整是對 Big Boss 機制的進一步深化,目的在于把經(jīng)營決策權交給離客戶最近、最了解市場需求的團隊,提高管理效率、激發(fā)組織活力。此次架構調整,還將快速培養(yǎng)出一批“少將團長”,進一步完善物流人才梯隊建設。該人士同時表示,此次組織變革將不涉及人員優(yōu)化。

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