南昌：“仲裁+監(jiān)察”聯(lián)動 勞動爭議調(diào)解成效倍增
(資料圖)
南昌日報訊（王駿翔 全媒體記者 徐景）“你們是真心實意為老百姓辦事，這么快就幫我解決了問題！太謝謝了！”今年6月底的一天，姜先生感激地握著調(diào)解員的手說。近日，南昌市勞動人事爭議仲裁院（以下簡稱“市勞動仲裁院”）通過“仲裁+監(jiān)察”聯(lián)動模式，成功調(diào)處了一起勞動爭議案件，得到了當事人的好評。
事情還得從今年5月說起。姜先生是某網(wǎng)絡科技公司的員工，因公司拖欠其2個月工資未發(fā)，也沒有簽訂書面勞動合同，在與公司多次協(xié)商未果后，于5月中旬向市勞動監(jiān)察大隊進行了投訴。市勞動監(jiān)察大隊隨即啟動了“仲裁+監(jiān)察”工作機制，將案件移送到了市勞動仲裁院聯(lián)動處理。市勞動仲裁院在接到案件材料后，由調(diào)解員王駿翔第一時間開展了案前調(diào)解工作。調(diào)解員分別與姜先生和公司相關負責人取得了聯(lián)系，詳細了解案情。該公司負責人李某表示，曾多次提出與姜先生簽訂勞動合同，但他總以各種理由拒絕，所以才停發(fā)了他的工資。而姜先生則表示，拒簽勞動合同的原因是入職時承諾的薪資待遇與勞動合同上約定的工資金額差距較大，不能接受該公司提供的勞動合同條款。
在耐心聽完雙方陳述、詳細了解清楚案情后，調(diào)解員組織雙方進行了面對面調(diào)解。一方面，安撫姜先生的情緒，引導其充分考慮到企業(yè)并未有不簽訂勞動合同和拖欠工資的主觀意愿，希望能互諒互讓解決爭議；另一方面，對公司進行法律釋明和普法宣傳，告知其足額發(fā)放工資和簽訂勞動合同均是用人單位依法應當履行的法律責任，指導該公司合法用工。經(jīng)過調(diào)解員的多番溝通協(xié)調(diào)，雙方最終達成和解，現(xiàn)場簽訂了調(diào)解協(xié)議，公司當場支付了姜先生工資等13000元，雙方爭議得以圓滿解決。
這只是“仲裁+監(jiān)察”聯(lián)動工作機制的一個縮影。今年以來，市勞動仲裁院不斷優(yōu)化升級“1+N”工作模式，通過“仲裁+監(jiān)察”“仲裁+司法調(diào)解”等聯(lián)動機制，有效整合資源，充分發(fā)揮部門職能，高效快捷地化解勞動者與用人單位的勞動糾紛，促成案前調(diào)解勞動爭議30余件，為構建和諧勞動關系、提升社會治理效能開辟了新路徑。
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