暢通育才聚才新賽道
(資料圖)
原標(biāo)題：暢通育才聚才新賽道
全國組織工作會議指出，著眼實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)。各地各部門要堅(jiān)持黨管人才原則，拓寬育才聚才新賽道，扎實(shí)做好人才“引育用惠”，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，為黨和國家事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。
治國經(jīng)邦，人才為急。進(jìn)入新時代，在黨和國家培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才政策引領(lǐng)下，各地區(qū)各部門抓人才工作的積極性和主動性前所未有，事業(yè)發(fā)展和政策創(chuàng)新為人才營造的條件前所未有。然而，由于受傳統(tǒng)思維和僵化模式的影響，一些地方和部門抓人才工作思路不開闊，就人才抓人才，讓引才育才聚才賽道上出現(xiàn)“拌腳石”和“攔路虎”。有的地方和部門引才唯學(xué)歷、唯“帽子”，過分追求人才高學(xué)歷高職稱高技能，戴著“外來和尚會念經(jīng)”的“有色眼鏡”，對外來人才“高看一眼”、對本地人才“冷眼相看”；有的地方和部門育才脫離本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，盲目地追求“數(shù)量增長”，培育人才搞“拔苗助長”和“一鍋煮”，結(jié)果導(dǎo)致人才“需求”與“實(shí)際”不相符，造成人才資源浪費(fèi)；有的地方和部門用才統(tǒng)得過緊、卡得過死、管得過多，評價人才唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎項(xiàng)，只關(guān)注成功者，卻忽視奮斗者，致使許多優(yōu)秀人才靈感被壓抑、激情被消磨。只有搬開“拌腳石”、趕走“攔路虎”，才會讓越來越多優(yōu)秀人才脫穎而出、不斷涌現(xiàn)，才會讓全社會創(chuàng)新創(chuàng)造潛力如清泉出澗、奔流不息。
為政之要，惟在得人。要樹立正確的人才觀，敢于打破與產(chǎn)業(yè)發(fā)展客觀規(guī)律和人才實(shí)際期盼需求不相符的條條框框，以更加開放、靈活、寬松的環(huán)境和更加精準(zhǔn)精細(xì)的分類施策，優(yōu)化人才奮進(jìn)賽道，幫助人才松綁減壓，提供更廣闊的發(fā)展空間，激勵各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中，在實(shí)干中出彩。要聚焦本地區(qū)本部門事業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，堅(jiān)持事業(yè)為上，依事?lián)袢恕词掠?、?jù)事用人，將事業(yè)需求和崗位需要跟人才的秉性、特長優(yōu)勢有機(jī)結(jié)合，做到不拘一格選人育人用人，真正把有需要和有本事的人才引進(jìn)來、把有潛力和有情懷的人才育起來、把能扛活和擔(dān)重任的人才用起來。要秉承敬才愛才惜才之心，堅(jiān)持以德為先、慧眼識才，不問英雄出處、不搞論資排輩，既看“有帽子”又看“有真功”，既看“外鄉(xiāng)客”又看“本地才”，既看“成功者”又看“奮斗者”，讓更多“千里馬”在強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興的征程上競相奔騰、競相出彩。（李帥）
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