精彩看點：北京全面推進專技類培訓機構(gòu)單用途預付卡管理專項檢查
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工人日報-中工網(wǎng)記者 賴志凱
2月22日，北京市人力資源和社會保障局與海淀區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)手，共同對職尚教育科技公司和環(huán)球興學科技發(fā)展公司開展專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格考試培訓機構(gòu)單用途預付卡管理專項檢查，重點檢查預付卡發(fā)行備案、資金存管支取、憑據(jù)簽訂等方面的管理情況。自2月14日全市部署專項檢查工作以來，各區(qū)人社部門按照統(tǒng)一部署立即行動，制定專項檢查工作方案，明確檢查重點、檢查內(nèi)容和檢查方式，全面開展工作。截至目前，全市已經(jīng)檢查專技類培訓機構(gòu)49家。
海淀區(qū)人社局根據(jù)區(qū)域內(nèi)培訓機構(gòu)多而散、隱而雜的實際，統(tǒng)籌開展專項檢查。全面摸排全區(qū)205家機構(gòu)，明晰監(jiān)管底數(shù)，確定監(jiān)管重點；注重發(fā)揮環(huán)球網(wǎng)校培訓規(guī)模大、資金存管服務開展早的“領頭羊”效應，帶動全區(qū)培訓機構(gòu)主動進行資金監(jiān)管。積極承辦全市專技類資金存管政策宣講和業(yè)務推介活動，制作政策短視頻，通過新穎的主題展現(xiàn)形式，擴大受眾范圍，促進政策落地。針對綜合執(zhí)法部門與行政部門首次協(xié)同開展專技類資金監(jiān)管政策執(zhí)法檢查，創(chuàng)新執(zhí)法流程和執(zhí)法方式，形成“筆錄督改—責令整改—違法處罰”的執(zhí)法流程。在摸底+督改的基礎上，主動征求培訓機構(gòu)意見和建議，傳達監(jiān)管部門規(guī)范市場運營的決心，為依法合規(guī)、誠信經(jīng)營的培訓機構(gòu)創(chuàng)造良好的營商環(huán)境。朝陽區(qū)人社局注重從“開展全面摸排，分類分步規(guī)范，營造自律氛圍，推動制度建設”四方面開展專項檢查。根據(jù)培訓機構(gòu)現(xiàn)狀“畫像”，以年投訴量較大、季度退費案件多且解決率低的機構(gòu)為重點，開展全面摸排。針對培訓機構(gòu)存在問題情況、整改難易程度，各有側(cè)重開展專項檢查、分類指導、整改提高，制定分類分步規(guī)范策略。推動頭部機構(gòu)、守規(guī)機構(gòu)實現(xiàn)資金存管，發(fā)現(xiàn)和收集可復制的先進管理方法，營造行業(yè)健康發(fā)展氛圍。結(jié)合檢查整改實際，定期更新區(qū)域培訓機構(gòu)問題清單及分級管理名單，建立培訓機構(gòu)監(jiān)管長效機制。
豐臺區(qū)人社局注重下好先手棋、打好組合拳、跑出加速度、織密防護網(wǎng)。將已納入監(jiān)管名冊的8家培訓機構(gòu)作為重點，開展“培訓機構(gòu)大核查行動”。通過電話核查、網(wǎng)上核驗等方式，掌握機構(gòu)經(jīng)營狀況、培訓業(yè)務范圍、注冊地址等基本信息，做到底數(shù)清、情況明。目前，區(qū)內(nèi)培訓機構(gòu)備案監(jiān)管率已達75%。聯(lián)合區(qū)綜合執(zhí)法隊、仲裁院等相關部門協(xié)同建立共享共管的綜合監(jiān)管模式，開展聯(lián)合檢查行動，抽調(diào)精干力量組成專項檢查組，聯(lián)合開展約談、實地走訪等檢查工作，打好執(zhí)法組合拳。對專項檢查中需要整改的培訓機構(gòu)，簽署“7日限時整改”承諾書，敦促企業(yè)制訂整改措施，即查即改，跑出加速度。聯(lián)合區(qū)公安機關、金融辦、網(wǎng)信辦、市場監(jiān)管等部門，建立豐臺區(qū)“培訓機構(gòu)風險防范化解長效工作機制”，織密防護網(wǎng)，及時化解潛在的社會風險。
今年2月底前，北京市將完成專技類培訓機構(gòu)全面檢查，實現(xiàn)全覆蓋。對檢查出的問題形成清單，明確整改要求。督促指導培訓機構(gòu)認真整改，限期完成。對整改不到位、不徹底、弄虛作假、敷衍了事的培訓機構(gòu)，嚴格依法查處，確保專項檢查工作取得實效。
