女性求職者被詢問近期生育計劃
Q公司就業(yè)歧視案：（引題）
女性求職者被詢問近期生育計劃（主題）
【資料圖】
基本案情
Q公司自2019年7月起通過互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺發(fā)布招聘信息，并組織對求職者進行面試。在對女性求職者進行面試時，Q公司除了詢問個人基本信息外，還進一步詢問了女性求職者的婚姻狀態(tài)及近期生育計劃。至2021年6月，共有2315名女性求職者參加面試，全部被詢問了婚姻狀態(tài)，其中515名女性求職者還被詢問近期是否有生育計劃。
案件辦理過程及結(jié)果
2021年6月，人社部門對Q公司涉嫌就業(yè)性別歧視行為進行調(diào)查。按照《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》），聯(lián)合工會、婦聯(lián)對Q公司進行約談，督促Q(mào)公司限期糾正了就業(yè)性別歧視行為。
典型意義
就業(yè)性別歧視時常困擾就業(yè)女性，面對日趨嚴峻的就業(yè)形勢，尤其是“三孩”政策的全面實施，一些企業(yè)認為女性的生理特點決定了其要休產(chǎn)假、哺乳假等，會增加企業(yè)用工成本，在招錄員工中會避免或減少招用女性。
本案中企業(yè)對女性求職者詢問婚姻狀態(tài)及近期生育計劃，就是一種就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)，違反了《通知》精神。本案中人社部門深挖線索，約談企業(yè)，消除了影響平等就業(yè)的不合理限制，以行政手段保護了女職工的合法權(quán)益。
新修訂的婦女權(quán)益保障法進一步明確了就業(yè)性別歧視的具體情形，將招錄（聘）、培訓(xùn)、辭退等過程中的就業(yè)性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍，并規(guī)定用人單位侵害婦女勞動和社會保障權(quán)益的，人社部門可以聯(lián)合工會、婦女聯(lián)合會約談用人單位。
法律法規(guī)和政策依據(jù)
《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》
第二條 依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機構(gòu)要帶頭遵法守法，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為。
第四條 建立聯(lián)合約談機制。暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報投訴。根據(jù)舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，采取談話、對話、函詢等方式，開展調(diào)查和調(diào)解，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為，及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進行查處，并通過媒體向社會曝光。
（選自“2022年北京市依法維護婦女兒童合法權(quán)益典型案例”）
標(biāo)簽： 用人單位 合法權(quán)益 婦女就業(yè)
