環(huán)球快訊:前腳逼迫員工減薪 轉(zhuǎn)身翻臉解除合同
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前幾天，企業(yè)還以困難為由，與員工協(xié)商降薪共渡難關(guān)；一轉(zhuǎn)身老板就翻臉，拿到員工簽的自愿降薪申請(qǐng)書后，立馬與員工解除勞動(dòng)合同，莉莉說，她實(shí)在想不通。
電話里，莉莉哽咽著說，她是一名幼師，去年進(jìn)入一家民辦幼兒園，對(duì)方與她簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，約定稅前工資為6000元。轉(zhuǎn)眼一年過去了。今年5月起，幼兒園接連欠了員工三個(gè)月的工資。前不久，幼兒園老板找大家談話，說由于招生不足，今年幼兒園經(jīng)營(yíng)碰到了困難，希望員工與企業(yè)同甘共苦，同意降薪。老板還威脅說，如果不同意，欠薪就不發(fā)了。由于擔(dān)心丟工作，莉莉在自愿降薪申請(qǐng)書上簽下了名字，同意企業(yè)按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放欠薪和以后的月薪。
莉莉苦笑著說，簽名后沒幾天，企業(yè)按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向她發(fā)放了三個(gè)月的欠薪。日前，老板再次找她談話，說企業(yè)招生不足，她在這里的崗位取消了，如果她還希望做下去，企業(yè)可以安排她前往設(shè)在金山區(qū)的分部。如果她不愿意，企業(yè)就與她協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。莉莉自嘲，自己拿的薪水，恐怕連來回金山區(qū)分部的交通費(fèi)都不夠，又怎么可能去那里上班呢？無奈之下，莉莉給本報(bào)信訪室打來咨詢電話。
上海林峰律師事務(wù)所主任林峰律師認(rèn)為，雖然企業(yè)利用其豐富的法律知識(shí)和強(qiáng)勢(shì)地位，做出了一系列不利于員工的舉措。但是，員工也可以通過合法手段，維護(hù)自己的權(quán)益。林峰分析，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中碰到困難，與員工協(xié)商降薪，這種做法是可以的，但不能使用脅迫、欺騙等手段。如果莉莉有“不簽字不發(fā)欠薪”的證據(jù)，證明“自愿降薪”不是出于自愿，那么，自愿降薪協(xié)議就是無效的。
林峰隨后分析，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，與職工協(xié)商調(diào)整工作地點(diǎn)和崗位，也是可以的，但把員工從市區(qū)調(diào)到郊區(qū)工作，按照上海市有關(guān)方面的規(guī)定，應(yīng)該給予交通費(fèi)補(bǔ)貼或乘坐企業(yè)安排的交通工具。如果員工不同意調(diào)整工作地點(diǎn)和崗位，企業(yè)解除其勞動(dòng)合同，應(yīng)按員工在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，其中六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。這里的工資，必須注意，指的是員工解除前12個(gè)月的平均工資，而非最低工資。
（據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息 文/趙竺安 圖/展翔）
標(biāo)簽： 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 工作地點(diǎn) 勞動(dòng)合同
