環(huán)球今日訊！自定違約金條款算數(shù)嗎
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齊某于2016年7月1日入職，11月與公司簽訂了服務(wù)期協(xié)議，雙方約定，公司為齊某辦理北京市落戶手續(xù)，齊某為公司服務(wù)期限為五年，如齊某因個(gè)人原因提前離職的，需一次性支付違約金50萬(wàn)元。在2020年4月，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。公司認(rèn)為，齊某擅自離職導(dǎo)致項(xiàng)目中斷，另行招聘新員工存在成本支出，訴至法院要求齊某支付違約金。經(jīng)審理，法院認(rèn)為公司與齊某所簽署的有關(guān)落戶事項(xiàng)的違約金約定因違反強(qiáng)制性法律規(guī)定而屬于無(wú)效，對(duì)公司的訴訟請(qǐng)求不予支持。
蘭州市城關(guān)區(qū)人民法院法官孟定軍分析說(shuō)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
除前述規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，基于為勞動(dòng)者辦理落戶手續(xù)而約定違約金違反了強(qiáng)制性法律規(guī)定，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了違約金條款也屬于無(wú)效條款，用人單位不得據(jù)此向勞動(dòng)者主張違約金。需要特別提示的是，如勞動(dòng)者確實(shí)存在服務(wù)期限承諾的，且在服務(wù)期內(nèi)提前離職的，有失誠(chéng)實(shí)信用原則。且用人單位在招錄勞動(dòng)者以及勞動(dòng)者離職后重新招錄員工均存在一定的費(fèi)用支出和用工成本，法院會(huì)酌情考慮用人單位的用工年限預(yù)期和勞動(dòng)者實(shí)際履約的情況，要求勞動(dòng)者賠償因提前離職給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
孟法官提醒：用人單位可依法與勞動(dòng)者約定違約金，目前我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)僅支持兩種可約定違約金的情形：一是涉及職業(yè)培訓(xùn)的，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形外，用人單位與勞動(dòng)者之間的違約金約定均屬無(wú)效約定。
（據(jù)甘肅工人報(bào)消息 甘肅工人報(bào)記者 范建設(shè)）
標(biāo)簽： 用人單位 支付違約金 競(jìng)業(yè)限制
