【快播報】Meta給數(shù)千員工打出“低績效”分數(shù) 預(yù)示更多裁員即將到來
知情人士表示，在最近結(jié)束的一輪績效評估中，F(xiàn)acebook母公司Meta Platforms股份有限公司對數(shù)千名員工的評級低于標準，這表明可能會有更多裁員。
知情人士表示，該公司還削減了獎金指標，這是首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格宣布2023年將是“效率之年”后，高管們正在采取的幾項措施之一
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知情人士表示，Meta的領(lǐng)導層預(yù)計該評級將導致未來幾周內(nèi)有更多員工離職。知情人士表示，如果離職人數(shù)不夠，公司將考慮再次裁員。最近，約有11000名工人(約占公司員工的13%)被解雇。
知情人士表示，Meta經(jīng)理給了大約10%的員工評級，表明他們表現(xiàn)不佳。這一比例在大流行前幾年并非前所未有。但幾位知情人士表示，Meta的員工人數(shù)從2019年到2022年幾乎翻了一番，達到8.64萬人，大約一半的員工從未在公司經(jīng)歷過典型的績效考核周期。
Meta發(fā)言人表示：“我們一直有一種基于目標的高績效文化，我們的審查流程旨在激勵長期思考和高質(zhì)量工作，同時幫助員工獲得可操作的反饋。”。
知情人士表示，最近完成的績效評估被視為扎克伯格的回歸，他在大流行之前就已經(jīng)建立了向員工提供直接反饋的聲譽。一位前工人將這一過程描述為“OG馬克”或“老派祖克”的回歸
扎克伯格本月早些時候?qū)ν顿Y者表示：“我們正在致力于組織結(jié)構(gòu)的扁平化，去除一些中層管理層，以更快地做出決策，并部署人工智能工具，幫助我們的工程師提高生產(chǎn)力?！薄?/p>
知情人士表示，Meta經(jīng)理對約10%的員工給予“最滿意”的評級。Meta有五種可能的評分，“滿足大多數(shù)”是第二低的。人們說，最低的——“遇到一些”——是罕見的。一些人表示，連續(xù)獲得兩個“最滿意”評級的員工將被列入績效改善計劃，而那些獲得低于該評級的員工則自動被列入改善計劃。
這些人士表示，在Meta內(nèi)部，一些員工將此類評級視為尋找新工作機會的標志。
據(jù)了解Meta薪酬的人士透露，Meta在進行績效評估時通知員工，公司績效獎金的一部分將按目標的85%發(fā)放。
這個數(shù)字是用于確定每位員工年度獎金的三個數(shù)字之一。據(jù)熟悉過去獎金數(shù)據(jù)的人士透露，該比例為85%，比上一年下降了至少15個百分點，自2018年上半年以來首次低于100%。知情人士表示，全公司乘數(shù)唯一一次下降到如此低點是在2012年上半年。
在過去一年半的時間里，該公司舉步維艱，遭遇了來自中國新貴對手TikTok的日益激烈的競爭，以及在艱難的宏觀經(jīng)濟環(huán)境下廣告需求的下降。自2022年該公司將重點放在人工智能技術(shù)上，以改進其廣告定位和內(nèi)容推薦工具以來，該公司的前景開始好轉(zhuǎn)。
自2021 4月以來，Meta一直在與蘋果公司(Apple Inc.)的廣告追蹤改革的影響進行斗爭，這家社交媒體公司去年表示，這將使其2022年的收入損失約100億美元。在過去三個季度，Meta的收入同比下降。
在此期間，該公司首席業(yè)務(wù)官馬恩·萊文(Marne Levine)周一表示，她將于本月晚些時候卸任，并于今年夏天離開該公司。
Meta在11月宣布裁員時回應(yīng)了其充滿挑戰(zhàn)的財務(wù)狀況。該公司還通過減少辦公空間、為部分員工改為共享辦公桌，并將招聘凍結(jié)期延長至2023年第一季度，從而勒緊褲腰帶。
這些變化已經(jīng)開始產(chǎn)生影響。盡管收入持續(xù)下降，Meta本月報告第四季度凈利潤為47億美元，高于上一季度。這打破了連續(xù)三個季度利潤從上一季度開始下滑的局面，這是該公司十年來經(jīng)歷的最嚴重的一次下滑。
（文章來源：新浪財經(jīng)）
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