打工新鮮事兒｜離職提了五次，一直不讓走，遇到這種情況怎么辦？

原標(biāo)題：離職提了五次，一直不讓走，遇到這種情況怎么辦？

最近，一則“提離職五次了一直不讓人走”的話題沖上了熱搜。

(資料圖片)

有網(wǎng)友表示，他從去年10月份開(kāi)始就有了辭職的想法。

“在今年2月和3月，我都是以口頭的形式傳達(dá)離職，他們對(duì)我雞湯灌輸、喂大餅后，我靜了兩個(gè)月，但這期間離職的想法沒(méi)有斷過(guò)。在這個(gè)月我又提了3次離職，分別是7月20日、7月26日和7月27日。每次提了離職后就找我談話，一直各種PUA我……”

最后經(jīng)理說(shuō)：“你就別想著走了，我也不會(huì)放你走。”

他以書面形式遞交辭職書，按公司解除勞動(dòng)合同的流程走，但經(jīng)理竟然說(shuō)：“寫了這個(gè)也沒(méi)用，我不收這個(gè)，我裝作沒(méi)看到?！?/p>

有網(wǎng)友表示不解：

還有網(wǎng)友支招：

這是通知，不是商量

勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

在這種情況下，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

該條法律賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，是一種“形成權(quán)”。比如，那位網(wǎng)友與用人單位建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系，那么解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示一經(jīng)送達(dá)用人單位后即產(chǎn)生法律效力，無(wú)需經(jīng)理的同意或批準(zhǔn)，通知期滿后勞動(dòng)關(guān)系即解除。

根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

當(dāng)然勞動(dòng)者辭職違反服務(wù)期約定的，用人單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金，這個(gè)與勞動(dòng)合同是否解除屬于“路歸路，橋歸橋”。

提醒：

不過(guò)，不同職業(yè)群體的法律依據(jù)不同：

據(jù)公務(wù)員法，公務(wù)員提出辭去公職后，需經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)審批。即使公務(wù)員提交了辭職報(bào)告，但行政機(jī)關(guān)可以依法不批準(zhǔn)其辭職。

根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，事業(yè)單位工作人員辭職，原則上提前30日書面通知事業(yè)單位，就可以解除聘用合同，但是聘用合同另有約定除外。

提前30日給經(jīng)理發(fā)電子郵件

上述網(wǎng)友曾以口頭的形式傳達(dá)離職請(qǐng)求，但是勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者預(yù)告解除必須以書面形式通知用人單位。書面通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。

當(dāng)然，書面形式不等于紙質(zhì)形式。

根據(jù)民法典第四百六十九條，書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。如果是通過(guò)電子郵件形式發(fā)送相關(guān)內(nèi)容的，郵件到達(dá)郵件系統(tǒng)時(shí)生效。

“辭職申請(qǐng)”“辭職通知”有啥區(qū)別？

現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者因辭職向用人單位提交的文件各種各樣，如“辭職報(bào)告”“辭職通知”“辭職信”“辭職申請(qǐng)”等等。

這些文件大致可以分為兩類：

第一類屬于協(xié)商解除的意思表示，而非辭職的意思表示。有的勞動(dòng)者之所以選擇“辭職協(xié)商”而不是“辭職通知”的形式來(lái)告知用人單位，也是希望以這種訴求方式吸引用人單位關(guān)注和重視，從而獲得與用人單位平等協(xié)商的機(jī)會(huì)。

第二類則屬于勞動(dòng)者單方行使解除權(quán)的意思表示，而不是行使申請(qǐng)權(quán)，且該解除權(quán)是形成權(quán)，即辭職通知到達(dá)用人單位時(shí)解除已經(jīng)生效，并不需要得到用人單位的承諾。

有人說(shuō)，相關(guān)文件名稱中寫有“辭職申請(qǐng)”，或正文中寫有“特此申請(qǐng)”“望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”等字樣的，應(yīng)屬于前一類。其實(shí)也不能一概而論，而應(yīng)結(jié)合各種證據(jù)探查當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，對(duì)相關(guān)文件作實(shí)質(zhì)性審查，而不是徑行認(rèn)定。

記得開(kāi)具離職證明

離職時(shí)開(kāi)具離職證明非常重要，因?yàn)樗梢宰C明:

■ 用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；

■ 已按照正常手續(xù)辦理離職;

■ 勞動(dòng)者是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

■ 可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

什么情況下離職能獲得補(bǔ)償金？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位欺詐、脅迫、乘人之危、違背員工真實(shí)意愿訂立或變更勞動(dòng)合同，免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工安全，存在上述情形的，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍。

以案說(shuō)法

辭職報(bào)告成關(guān)鍵證據(jù)，勞動(dòng)者索賠成功

馬某主動(dòng)從單位辭職，并以未足額發(fā)放工資為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位拒不支付。馬某在辭職報(bào)告中明確提出解除事由成為關(guān)鍵證據(jù)，日前，法院判決用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

馬某自2015年6月起在新疆克拉瑪依某公司從事電工工作，雙方于2020年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同未明確約定馬某的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

2022年4月20日，馬某配制化工溶液時(shí)化工料不慎入眼，導(dǎo)致雙眼受傷。4月25日，馬某提交辭職報(bào)告后未再前往公司工作。

由于離職當(dāng)月工資并未發(fā)放，馬某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付未足額發(fā)放的工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)合同等。兩個(gè)月后，仲裁委裁決：公司向馬某支付各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)77370.58元。該公司不服，上訴至法院。

公司認(rèn)為，與馬某簽訂的勞動(dòng)合同并未明確報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，工資變動(dòng)屬于正常情況，不存在拖欠工資一說(shuō)，故以“未足額發(fā)放工資為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。

“崗位、工齡、技術(shù)職稱是確定的，公司無(wú)故降低工資、技術(shù)補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬，而且，公司也并未繳納2022年2月至4月的社保，理應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！瘪R某表示。

法院審理認(rèn)為，該公司降低了馬某的待遇標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)舉證責(zé)任，然而庭審期間，該公司并未出示證據(jù)證實(shí)扣減勞動(dòng)報(bào)酬的合法理由，因此承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

此外，馬某向公司提交的辭職報(bào)告成為關(guān)鍵證據(jù)，報(bào)告明確指出“馬某解除勞動(dòng)合同的理由是公司未能提供勞動(dòng)保護(hù)及未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形之一的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，第四十六條規(guī)定指出，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最終，法院判決該公司向馬某支付款項(xiàng)共計(jì)77370.58元，其中包括未足額發(fā)放工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、企業(yè)年金。

業(yè)內(nèi)人士表示，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。勞動(dòng)者自動(dòng)離職過(guò)程決定了是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者以用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條第一款情形為由主張被迫解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)明確提出解除事由；若離職時(shí)未提出，甚至不辭而別，其后又以此為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，法院一般不予支持。

（綜合來(lái)源：央視網(wǎng)、中工網(wǎng)、央視新聞、工人日?qǐng)?bào)等）