法官信箱 | 對(duì)已遞交辭呈員工 公司再行解聘是否合法？
編輯同志：
2023年7月30日，由于丈夫調(diào)動(dòng)工作，我也決意隨行，就向公司遞交了書(shū)面辭呈。在辭呈中，我表明自己將在30天后離職。不料，公司于次日即7月31日宣布解除我的勞動(dòng)合同并要我立馬辦理離職手續(xù)。
請(qǐng)問(wèn)：公司的做法是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同？
(資料圖片僅供參考)
讀者：郭冬冬
郭冬冬讀者：
公司的做法構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利包括過(guò)錯(cuò)解除與非過(guò)錯(cuò)解除。
所謂過(guò)錯(cuò)解除，是指勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的6種情形，即“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”
所謂非過(guò)錯(cuò)解除，是指勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的3種情形，即“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>
對(duì)照以上規(guī)定，可以發(fā)現(xiàn)無(wú)論是過(guò)錯(cuò)解除還是非過(guò)錯(cuò)解除，都沒(méi)有將員工已經(jīng)遞交辭呈，作為用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定理由。也就是說(shuō)，即使員工提出了辭職，用人單位如果需要解除勞動(dòng)合同，同樣必須遵循《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的理由和程序。
結(jié)合本案，在你提交辭呈未滿(mǎn)30天前，公司在不具有過(guò)錯(cuò)解除與非過(guò)錯(cuò)解除情形的情況下解除與你的勞動(dòng)合同，無(wú)疑屬于違法。而《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”因此，在公司違法解聘你的情況下，公司應(yīng)當(dāng)依法向你給付違法解除關(guān)系賠償金。
顏東岳 法官
（勞動(dòng)午報(bào)）
標(biāo)簽：
