勞動仲裁開庭員工應該注意些什么？
2023-08-12 16:19:47|
來源：中工網(wǎng) 作者：
(資料圖)
8月10日，成都一家餐飲公司營銷策劃部員工小李來電咨詢稱，今年4月以來，因為公司經(jīng)營不景氣，開始克扣他們的工資，小李與公司溝通了很多次，也沒有解決這個問題。因此，小李就以公司拖欠工資為由解除了勞動合同，并向仲裁委申請仲裁要求公司支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金。還有幾天仲裁就要開庭了，小李問：勞動仲裁開庭員工自己去出庭，應該注意些什么？
針對小李咨詢的問題，記者采訪了四川縱目律師事務所主任律師王英占。王律師提醒員工在仲裁開庭時應該注意以下事項：
首先，員工要全面了解與爭議相關的事實，收集整理好足以證明事實的證據(jù)材料，以及提前模擬一下開庭時的陳述。
其次，員工必須逐一核查乙方證據(jù)原件與復印件是否完全相符，避免缺頁、遺漏或順序錯亂。同時，如果需要證人出庭作證，則應在開庭前向仲裁機構提交證人身份證復印件、聯(lián)系方式和待證明事項說明。
再次，勞動仲裁機構開庭過程中，均會組織調解，在查明事實的基礎上促成雙方當事人達成調解協(xié)議，并制作《仲裁調解書》，調解書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力，當事人均無需再向人民法院起訴?？紤]到這個情況，員工應該理性判斷乙方在法律層面上的主張能否完全成立，并在此基礎上預先考慮調解方案。
最后，員工需要明確開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關要求，避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據(jù)原件。如因特殊原因無法準時到庭，應當在開庭日期前4日通知仲裁委員會，并遞交書面說明，經(jīng)仲裁機構同意可以延期開庭或延時開庭，當事人也可以申請中止審理。
（四川工人日報記者 向曉文）
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