寧可降薪也想多休假？讀懂輿論情緒背后的社會(huì)期待 天天速遞
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原標(biāo)題：寧可降薪也想多休假？讀懂輿論情緒背后的社會(huì)期待
日前，微博發(fā)布《2023（上半年）微博熱門投票報(bào)告》。報(bào)告顯示，有兩家媒體分別發(fā)布了“你想要雙休還是湊小長(zhǎng)假？”和“你接受上4休3收入降5分之1嗎？”的投票話題，共有68.7萬(wàn)人參與投票，83%的網(wǎng)友希望正常雙休，也有7成網(wǎng)友表示寧愿降薪，也想延長(zhǎng)休假。
兩個(gè)關(guān)于休假的投票引發(fā)圍觀，盡管樣本量有限，但也從側(cè)面反映了網(wǎng)友對(duì)于休假制度落實(shí)的普遍期待。一個(gè)是吐槽“小長(zhǎng)假”缺乏誠(chéng)意，東拼西湊的調(diào)休讓人“吃不消”；一個(gè)是寧可降薪也想多休一天，甚至不乏年輕人為了不加班選擇“降薪跳槽”。二者背后的共同痛點(diǎn)，無(wú)非是在合理限度內(nèi)該工作工作、該休息休息，讓大家回歸張弛有度的生活節(jié)奏。
近些年，每逢節(jié)假日，圍繞休假的爭(zhēng)議都不時(shí)刷屏熱搜。而正如在“降薪多休”的投票中，絕大多數(shù)人投給“接受”的同時(shí)，還有3萬(wàn)人的選擇是“雙休都沒(méi)有”。這也意味著，現(xiàn)行假期制度固然還有優(yōu)化的空間，但更關(guān)鍵也更迫切的是，如何將現(xiàn)有法定節(jié)假日和帶薪休假不折不扣落實(shí)到位。就我國(guó)目前規(guī)定的放假天數(shù)來(lái)說(shuō)，“全年115天假期”在國(guó)際上屬于中等水平，但在“996”“007”等畸形加班文化之下，休假仍是某種奢侈的“福利”，相當(dāng)一部分勞動(dòng)者還很難享受到應(yīng)有的完整假期，甚至還不同程度存在所謂的“請(qǐng)假羞恥”。這個(gè)角度上，先把勞動(dòng)法嚴(yán)格落實(shí)，讓大家把該休的假休好，再談完善休假制度，從“能不能休”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭绾胃玫匦荨?，恐怕才是更現(xiàn)實(shí)的解題邏輯。
作為一項(xiàng)事關(guān)全民的公共政策，休假制度不可能一成不變，而即使不斷優(yōu)化完善，也很難滿足所有人的心愿。以調(diào)休為例，盡管網(wǎng)絡(luò)上吐槽不少，但也有很多人認(rèn)為這種模式方便了長(zhǎng)途旅行、回家探親。可以說(shuō)，既能兼顧絕大多數(shù)人的休假訴求，又能讓社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益最大化的休假模式，必定離不開(kāi)更加全面具體細(xì)致的調(diào)研評(píng)估。在這個(gè)問(wèn)題上，政府部門理應(yīng)是更加主動(dòng)的一方，勤溝通、多交流，主動(dòng)回應(yīng)不解，才是滿足訴求、解決問(wèn)題的基本操作。即便休假期待因人而異，具體辦法眾口難調(diào)，但敢于將公眾普遍關(guān)切攤到明面上去解釋說(shuō)明，本身就是一種態(tài)度，不論最終結(jié)果如何，總能贏得情感上的理解與支持。
公共事務(wù)正是在一輪輪熱切討論中，才有了向前推進(jìn)的可能。今天的人們愈發(fā)意識(shí)到，工作雖重要，但也并非生活的全部，除了上緊發(fā)條拼命產(chǎn)出，好好休息、享受生活同樣是一筆不可或缺的財(cái)富。讀懂輿論情緒背后的真實(shí)民意，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益，滿足大家追求品質(zhì)的休假要求，民眾的滿足感、幸福感也會(huì)進(jìn)一步提升。（實(shí)習(xí)記者 高源）
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