企業(yè)出臺(tái)生育補(bǔ)貼，何以引發(fā)關(guān)注？
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原標(biāo)題：企業(yè)出臺(tái)生育補(bǔ)貼，何以引發(fā)關(guān)注？
6月30日，某知名企業(yè)宣布，將推出針對(duì)全球員工的生育補(bǔ)貼政策：2023年7月1日起，全球入職滿(mǎn)3年的員工，每新生育一個(gè)孩子，將獲得每年1萬(wàn)元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿(mǎn)5周歲后終止。該新聞迅速成為當(dāng)日熱搜。
企業(yè)出臺(tái)生育補(bǔ)貼，之所以引發(fā)關(guān)注，正在于此舉具有標(biāo)志性意義。在職場(chǎng)上，許多企業(yè)歧視女性求職者，其重要原因在于家庭的生育責(zé)任大多由女性承擔(dān)。女員工單單一個(gè)產(chǎn)假，就成為許多企業(yè)眼中避之不及的“包袱”。
而今，有企業(yè)出臺(tái)生育補(bǔ)貼政策，拿出真金白銀支持鼓勵(lì)員工生育，可以想見(jiàn)，這樣的企業(yè)中必然培育有良好的生育文化。這不僅有助于降低員工家庭生育成本，也是企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。
生育問(wèn)題，既是家事，也是企事，更是國(guó)事。有能力的企業(yè)，主動(dòng)出臺(tái)生育補(bǔ)貼，值得鼓勵(lì)。更要看到，支持生育，不能僅靠個(gè)別企業(yè)的“高姿態(tài)”。從根本上說(shuō)，還需要綜合施策、配套發(fā)力，加快建立積極生育支持政策體系，在生育、養(yǎng)育、教育等方面補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，真正解除年輕人生娃的后顧之憂(yōu)。（轅固）
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