天天熱推薦：勞動者權益小課堂 | 員工搖變“CTO”，警惕股東出資中的法律陷阱
勞動者權益小課堂
原標題：員工搖變“CTO”，警惕股東出資中的法律陷阱
講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權益小課堂。
(資料圖片)
作為一名普通員工，突然有一天，有人跟你說只需十萬塊，不再打工而是能做老板，每日躺贏把錢賺，試問你心動還是不心動？
這么容易就能當老板？我們先來看看下面這個案件：
李某是一名健身教練。一天，他的前同事張某突然拜訪，稱其現(xiàn)在是一家科技公司的大股東，邀請李某到該公司旗下的健身房做教練并一同入股。李某聽了心動，便和張某簽訂了《參股協(xié)議書》，并依約向張某轉賬10萬元。此后一年間，張某每月從李某工資里扣除5500元作為出資款，共計扣款66000元，卻從未分紅。李某后來才發(fā)現(xiàn)，張某根本不是這家公司的股東，只好向法院起訴，請求法院判令解除與張某簽訂的《參股協(xié)議書》，要求張某退還股權出資款16.6萬元及利息，并要求某科技公司承擔連帶責任。
法院判決，雙方解除《參股協(xié)議書》，張某退還李某股權出資款16.6萬元及利息。法院為何這樣判決？來聽聽法官的解釋！
要警惕股東出資中的法律風險。本案中，李某在《參股協(xié)議書》中約定其以現(xiàn)金及知識產(chǎn)權出資，但提供的現(xiàn)金10萬元并未轉入公司賬戶，每月扣除的工資亦未明確款項流向，這為日后主張權益埋下隱患。
股東享有知情權、分紅權等權利。即便是持有股權較少的股東，也可以在協(xié)議中明確，公司應按期公布經(jīng)營情況和財務情況，建立完善的財務制度，并對營業(yè)流水、分紅方式及分紅期限進行約定。本案中，李某雖已出任公司CTO，但工作范疇主要限于健身指導，對公司經(jīng)營情況一無所知，直至張某失聯(lián)，才意識到自己被騙了。應該說，這與李某不了解公司股東應該享有哪些權利分不開。
另外，在判定股權歸屬時，可依據(jù)股權在相關文本上記載情況，例如通過查詢公司的工商登記信息、公司章程、股東名冊等文件確認股東資格。本案中，李某輕信了張某作為某科技公司大股東的身份，與其簽訂《參股協(xié)議書》，事實上張某并非該公司股東，故對于其要求該科技公司承擔連帶責任的訴訟請求無法得到支持。
提醒勞動者，天上不會掉餡兒餅，警惕股東出資中的法律風險，否則就會一不小心掉進陷阱里。
本期小課堂就到這里了，我們下期見！
監(jiān)制 宋澎 蘭海燕
策劃 張偉杰
撰文 張偉杰
主持 李逸萌
制作 竇菲濤
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