全球微資訊！中工漫評(píng)丨90后服務(wù)“90后”大有可為
(相關(guān)資料圖)
繪畫/劉琪? ?文字/李靖
在北京東城區(qū)和平里社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)驛站，1992年出生的尹宇慧有500多個(gè)“爺爺奶奶”，其中不少老人90多歲了。驛站里的8個(gè)照護(hù)專員，其中有7個(gè)都是養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的90后甚至00后。1999年出生的劉蕊從老年服務(wù)與管理專業(yè)畢業(yè)后就來到驛站工作。不同于在老家河北保定農(nóng)村，劉蕊看到了養(yǎng)老行業(yè)的未來前景、自己的成長(zhǎng)與獲得感。（據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》6月2日?qǐng)?bào)道）
隨著我國人口老齡化程度不斷加深，對(duì)專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)人員需求也隨之猛增，越來越多的年輕人，加入到養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)中。如何留住年輕的90后和00后，是保障行業(yè)良性發(fā)展的關(guān)鍵?；诖耍嘘P(guān)各方不妨多從人才激勵(lì)政策入手，完善從業(yè)人員薪酬待遇和社會(huì)保險(xiǎn)政策，科學(xué)評(píng)價(jià)技能水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，在積分落戶、市民待遇等政策范圍加以優(yōu)待，提高社會(huì)認(rèn)同感。同時(shí)拓寬人才培養(yǎng)途徑，加大養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)力度，大力推進(jìn)養(yǎng)老領(lǐng)域產(chǎn)教融合，培養(yǎng)引進(jìn)和儲(chǔ)備智慧養(yǎng)老專業(yè)人才。讓更多年輕人看到這一職業(yè)的光明前景，愿意投身養(yǎng)老事業(yè)，用自己的智慧和努力在幫助和服務(wù)更多“90后”的同時(shí)，成就自我。
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