全球新消息丨“未婚單休”是一種赤裸裸的就業(yè)歧視
【資料圖】
原標(biāo)題：“未婚單休”是一種赤裸裸的就業(yè)歧視
近日，浙江杭州，林女士在參加某公司的面試時(shí)，被HR告知公司員工已婚已育是雙休，未婚是單休。林女士稱，自己第一次見這種規(guī)定，覺得這是一種職場(chǎng)歧視。（5月4日澎湃新聞）
“已婚雙休，未婚單休”，員工求職又添新的奇葩規(guī)定。近年來，女性求職者屢遭“求職門檻”，不是因“未婚未育”而被拒之門外，就是因“招聘只限男性”而被擋在門外。更有甚者，有的用人單位甚至采取限制生育、或縮短孕期、產(chǎn)期、哺乳期等強(qiáng)制規(guī)定，給女性求職者增設(shè)“門檻”。
其實(shí)，早在幾年前，人社部、教育部等九部委就曾聯(lián)合下發(fā)《通知》，明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?？梢哉f，這既給女性求職者吃下了一顆“定心丸”，又給招聘單位劃了一條“紅線”。
但事實(shí)上，少數(shù)用人單位未必忌憚這條招聘“紅線”，他們依然變著花樣設(shè)置各種“門檻”，實(shí)施“就業(yè)歧視”。此次，浙江杭州某公司對(duì)女性求職者要求“未婚單休”，就是一個(gè)明證。
眾所周知，企事業(yè)單位實(shí)行“雙休制”是國家明文規(guī)定的一種權(quán)利，任何單位和個(gè)人都無權(quán)剝奪員工的休息權(quán)。而這家公司擅自規(guī)定“已婚雙休，未婚單休”，這不僅嚴(yán)重侵犯了員工的休息權(quán)，而且也是一種赤裸裸的就業(yè)歧視。
因此，筆者以為，要消弭“未婚單休”這樣的就業(yè)歧視，還需“雙管齊下”。一方面，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)積極承擔(dān)起監(jiān)察的主體責(zé)任，對(duì)類似“未婚單休”這樣的就業(yè)歧視行為，不妨通過“約談”、“責(zé)令整改”、列入“黑名單”等多種手段，倒逼其“公平招聘”，遠(yuǎn)離“就業(yè)歧視”。另一方面，女性求職者一旦遭遇類似“未婚單休”這樣的就業(yè)歧視行為，既要堅(jiān)決說“不”，又要通過與企業(yè)溝通、請(qǐng)工會(huì)撐腰、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)、提起勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式積極維權(quán)，以維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害，切忌“裝啞巴”，任憑無良企業(yè)剝奪休息權(quán)，侵犯合法權(quán)益。
當(dāng)然，還有一點(diǎn)也很重要，那就是相關(guān)職能部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)用人單位的“普法”宣傳和教育，不妨通過身邊的典型案例，以案釋法，以案警示，督促用人單位學(xué)法、遵法、守法，自覺遠(yuǎn)離“就業(yè)歧視”。如此，才能真正消弭“未婚單休”這樣的就業(yè)歧視。（葉金福）
標(biāo)簽：
